Ihre Fragen. Unsere Antworten.

Multiposting heißt, Ihre Stellenanzeige erscheint gleichzeitig auf mehreren Jobbörsen. Wir kümmern uns um die Liveschaltung auf den passenden Börsen. Pakete für mehrere Jobbörsen kosten weniger als die Einzelschaltungen zum Listenpreis. Sie erreichen dadurch mehr passende Bewerber:innen, ohne jede Börse selbst zu buchen.

Multiposting lohnt sich, wenn die Zielgruppe klein oder verstreut ist, wenn Sie laufend ähnliche Stellen besetzen oder wenn Sie nicht wissen, welcher Kanal liefert. Bei einer einzelnen Stelle mit großer Zielgruppe ist die Festpreisanzeige oft günstiger. Siehe Programmatic Job Advertising.

Ja. Die meisten unserer Kunden sind mittelständische Unternehmen. Sie können auch eine einzelne Anzeige buchen.

Auf allen Börsen, die zu Ihrer Stelle passen. Wir wählen sie danach aus, wo Ihre Zielgruppe sucht. Bevor etwas gebucht wird, bekommen Sie einen Mediaplan mit allen vorgeschlagenen Börsen. Sie entscheiden, welche davon wir buchen. Alle Börsen, mit denen wir zusammenarbeiten, finden Sie unter Jobbörsen im Überblick.

Das entscheidet die Zielgruppe, nicht der Rabatt: Größe der Zielgruppe im Radius, wo sie sucht, wie stark der Wettbewerb ist, und erst danach der Preis. Die fünf Gattungen und das Vorgehen stehen unter Jobbörsen im Überblick.

Unsere offenen Stellen sowie die Möglichkeit zur Einreichung einer Initiativbewerbung finden Sie unter unserer Karriereseite.

Der Preis hängt von den Börsen ab. Eine einzelne Fachbörse ruft einen anderen Preis auf als ein Paket über mehrere Jobbörsen. Im Erstgespräch bekommen Sie einen Mediaplan, bevor etwas gebucht wird. Mehr dazu auf der Seite Stellenanzeigen und Multiposting.

Das hängt vom Umfang ab: Positionierung mit Motiven und Landingpage liegt in einem anderen Rahmen als eine Filmkampagne über mehrere Standorte. Wir schlagen Stufen vor, damit Sie klein anfangen können. Details unter Employer-Branding-Kampagne.

Nein. In unserem kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns Ihre offenen Stellen an und sagen, was wir Ihnen empfehlen würden. Buchen Sie eine Schaltung oder Kampagne bezahlen Sie diese, aber nicht die Beratung.

Nein. Sie können auch eine einzelne Stellenanzeige buchen. Wir lassen Sie so lange laufen, wie Sie wollen.

Unser Zeugnisgenerator ist ein komplett kostenloses Tool. Die Preise für unser Bewerbermanagement-System und unser Corporate Jobboard hängen von Ihren individuellen Anforderungen ab. Gerne machen wir Ihnen ein entsprechendes Angebot.

Nach Ihrer Freigabe des Textes veröffentlichen wir Ihre Stellenanzeige innerhalb von 24 Stunden an Werktagen. Bei Portalen mit eigener Freigabeschleife kommt deren Prüfzeit dazu, die meist einen Werktag beträgt.

Bei Stellen, nach denen aktiv gesucht wird, in der Regel zwei bis fünf Tage nach Schaltung. Bei Engpassberufen dauert es länger; dort zählt weniger die Geschwindigkeit als die Auswahl der Kanäle. Nach zwei Wochen sehen wir in den Zahlen, ob nachgesteuert werden muss.

Vier bis sechs Wochen von der Freigabe des Konzepts bis zum Livegang, abhängig davon, wie viele Inhalte neu entstehen. Die alte Seite bleibt bis zum Umschalten erreichbar. Details unter Karriereseiten.

Employer Branding ist die Arbeit an der Arbeitgebermarke: wofür Sie stehen und was Sie versprechen können. Personalmarketing ist die Kommunikation dieser Marke nach außen, mit dem Ziel, konkrete Stellen zu besetzen. Ohne Marke bleibt Marketing beliebig, ohne Marketing bleibt die Marke unsichtbar.

Active Sourcing heißt Recherche und persönliche Ansprache, bis zu 50 passende Personen je Profil. Direct Search ist die umfassendere Leistung und enthält zusätzlich telefonische Interviews, Vorauswahl, ein Exposé mit Kompetenzprofil und die Begleitung bis zur Unterschrift. Siehe Active Sourcing und Direct Search.

Programmatic lohnt, wenn die Zielgruppe klein oder verstreut ist, wenn Sie laufend ähnliche Stellen besetzen oder wenn Sie nicht wissen, welcher Kanal liefert. Bei einer einzelnen Stelle mit großer Zielgruppe ist die Festpreisanzeige oft günstiger. Siehe Programmatic Job Advertising.

Das Jobboard zeigt und verteilt Ihre Stellen, das Bewerbermanagement führt die Bewerbungen. Beides greift ineinander; welches System welche Rolle übernimmt, klären wir in der Bestandsaufnahme.

Das entscheidet die Zielgruppe, nicht der Rabatt: Größe der Zielgruppe im Radius, wo sie sucht, wie stark der Wettbewerb ist, und erst danach der Preis. Die fünf Gattungen und das Vorgehen stehen unter Jobbörsen im Überblick.

Ja, Sie erhalten nur die Leistung, die Sie buchen. Haben Sie bereits einen Vertrag mit einer Agentur, übernimmt diese den Arbeitgeberauftritt und wir die Stellenanzeigen. Wir brauchen nur eine klare Abgrenzung, wer was entscheidet.

Mit der, die im Vertrag steht: in der Regel die Personalwerk GmbH, die sich um die Schaltung Ihrer Stellenanzeigen kümmert. Als Teil der Power People Group bieten wir aber auch weitere Leistungen: Wünschen Sie die Kreation einer Employer-Branding-Kampgane übernimmt GRAPEVINE, bei Direktansprache die Kraft von Wantoch GmbH, bei Technik die DMK E-BUSINESS GmbH.

Vor der Veröffentlichung überprüfen wir Ihre Stellenanzeigen auf Merkmale, die Ihnen Diskriminierung unterstellen könnten und passen gegebenenfalls Formulierungen an. Dazu gibt es bestimmte Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).

Maximal 6 Monate nach Absage, außer Sie werden ausdrücklich dazu aufgefordert, die Daten zu löschen. Ein Bewerbermanagement-System hält die Fristen automatisch ein.

Über Kennungen je Kanal und Stelle, die in der Adresse stehen, und über die Auswertung im Bewerbermanagement. Was ohne Einwilligung nicht geht, machen wir nicht; die Datenschutzhinweise sagen, was derzeit läuft.

Wir bauen nach WCAG 2.2 Stufe AA: Tastaturbedienung, Kontraste, Beschriftungen, sinnvolle Überschriften. Unsere eigene Erklärung steht unter Barrierefreiheit.