Produkte und Recruiting
Alle Stellen, an einem Ort gepflegt.
Stelle einmal anlegen, überall ausspielen: auf der Karriereseite, in Börsen oder in Google for Jobs. Wer eine Stelle ändert, muss das dank Jobboard nur einmal tun.
Was dahinter steckt
Drei Teile,
die zusammengehören.
Einzeln buchbar, zusammen wirksam. Was zu Ihnen passt, besprechen wir im Erstgespräch.
Pflege
Einmal anlegen, überall aktuell
Im Jobboard können Sie alle Ihre Vakanzen einsehen. Von dort laufen sie auf die Karriereseite und in die gebuchten Kanäle. Eine geänderte Stelle ist überall gleichzeitig geändert, eine besetzte überall gleichzeitig weg.
- Eine Pflegestelle für alle Kanäle
- Rollen und Rechte je nach Abteilung
- Vorlagen für wiederkehrende Stellen
Darstellung
Die Jobbörse, die Bewerber verstehen
Eine Jobbörse im Design Ihrer Karriereseite erzeugt eine nahtlose Integration. Bewerber:innen finden schneller das passende Angebot.
- Individuelle Suchfilter und Karte
- Merkliste und Jobalarm
- Im Design Ihrer Karriereseite
Sichtbarkeit
Auch außerhalb Ihrer Seite
Stellen werden als strukturierte Daten ausgezeichnet und erscheinen damit in Google for Jobs. Zusätzlich verteilen wir sie automatisch an gebuchte Börsen, ohne dass jemand kopiert.
- Google for Jobs über strukturierte Daten
- Automatische Verteilung an Börsen
- Auswertung je Kanal
Unsicher, ob das zu Ihrer Stelle passt?
Schicken Sie uns eine offene Stelle. Wir sagen Ihnen, was wir empfehlen würden, und was nicht.
Belege
Was ein eigenes Jobboard
ändert.
- 1
-
Ort für die Pflege: Stelle einmal anlegen, überall aktuell.
Karriereseite, Jobboard, Börsen und Google for Jobs ziehen dieselbe Quelle.
- 70%
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der Besetzungen laufen über die eigene Karriereseite.
Das Jobboard ist der Teil davon, der die Stellen zeigt und zur Bewerbung führt.
- 0
-
doppelte Pflege, auch wenn eine Stelle an zehn Stellen erscheint.
Was sich ändert, ändert sich überall. Abgelaufene Stellen verschwinden automatisch.
- 4Schritte
-
von der Bestandsaufnahme bis zum Betrieb.
Bestandsaufnahme, Aufbau, Übernahme der Stellen, Schulung. Danach betreiben wir oder Ihr Team das Jobboard.
Ablauf
Von der Anfrage
bis zum Ergebnis.
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Bestandsaufnahme Woche 1
Welche Systeme, welche Abläufe, wer pflegt heute was.
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Aufbau Woche 2 bis 4
Jobboard, Anbindungen, Rollen und Rechte, Design.
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Übernahme Woche 4
Bestehende Stellen ziehen mit um, nichts geht offline.
-
Schulung und Betrieb danach
Einweisung des Teams, danach Betreuung mit festem Ansprechpartner.
Was eine Stelle braucht, um bei Google zu erscheinen
Vier technische Voraussetzungen, die nichts mit Werbebudget zu tun haben. Sie werden beim Aufbau einmal eingerichtet und laufen danach mit, ohne dass jemand daran denken muss.
- Strukturierte Daten je Stelle. Titel, Ort, Beschäftigungsart, Veröffentlichungsdatum und Gültigkeit maschinenlesbar ausgezeichnet.
- Eine eigene Adresse je Stelle, die dauerhaft erreichbar ist, nicht eine Übersicht mit Filter in der Adresse.
- Ein gepflegtes Ablaufdatum. Abgelaufene Stellen müssen verschwinden, sonst leidet die Bewertung der ganzen Seite.
- Zugängliche Inhalte. Die Stelle muss ohne Login und ohne Formular lesbar sein, auch auf dem Handy und bei langsamer Verbindung.
Das ersetzt keine Schaltung auf Börsen: Sie erreichen darüber, wer ohnehin nach Ihrem Beruf in Ihrer Region sucht. Reichweite darüber hinaus kommt aus Multiposting oder Programmatic Job Advertisting. Welche Portale zusätzlich passen, erfahren Sie im Jobbörsen-Verzeichnis.
Passt dazu
Was oft zusammen läuft.
Diese Leistungen greifen ineinander. Sie brauchen nicht alle, aber selten nur eine.
KarriereseitenÜber 70 Prozent der Besetzungen laufen über die eigene Karriereseite.
BewerbermanagementEingang, Zuständigkeit, Rückmeldung: ein System, das Ihren Ablauf abbildet.
Stellenanzeigen und MultipostingSie geben den Text frei, wir schalten. Eine Anzeige, mehrere Jobbörsen.
Programmatic Job AdvertisingIhr Budget wandert automatisch dorthin, wo Bewerbungen entstehen.
Jetzt starten
Sagen Sie uns,
was ansteht.
Ein Gespräch, 30 Minuten, kostenlos. Danach wissen Sie, ob und wie wir helfen können, mit welchem Aufwand und in welchem Zeitraum.
Häufige Fragen
Fragen zum
Corporate Jobboard.
Ersetzt das Jobboard unser Bewerbermanagement?
Nein. Das Jobboard zeigt und verteilt Stellen, das Bewerbermanagement verwaltet die Bewerbungen. Beides greift ineinander; welches System welche Rolle übernimmt, klären wir in der Bestandsaufnahme.
Kommen unsere Stellen dann in Google for Jobs?
Ja, sofern die Stellen die geforderten Angaben enthalten. Wir zeichnen sie als strukturierte Daten aus, den Rest entscheidet Google. Eine Garantie für die Anzeige gibt es nicht, ohne die Auszeichnung ist sie aber ausgeschlossen.
Wer darf Stellen anlegen?
Das legen Sie fest. Üblich ist: Fachabteilung schreibt, Personalabteilung gibt frei, danach geht es automatisch online.
Passt das Jobboard in unsere bestehende Website?
In der Regel ja. Es wird in Ihrem Layout aufgebaut und in Ihre Seite eingebunden, technisch als eigener Bereich, optisch als Teil des Auftritts. Wenn Ihre Website in einem System läuft, das keine Einbindung erlaubt, ist die Alternative eine eigene Adresse unter Ihrer Domain.
Gibt es auch eine Kartenansicht für mehrere Standorte?
Ja, unsere Jobmap gibt es als Ergänzung zum Jobboard. Sie zeigt offene Stellen geografisch statt als Liste, inklusive Zusatzinfos wie ÖPNV-Anschluss oder Fahrtzeit. Sinnvoll ab zwei Standorten.
Sie wollen weitere Leistungen digitalisieren?
Auf unserer Seite „Recruiting digitalisieren" finden Sie weitere Angebote passend zu Ihrer Ausgangslage.