Zum Inhalt springen
Kostenlose Erstberatung, jetzt Termin sichern87 % schneller besetzen45 % günstiger rekrutierenMehr als 25 Jahre ErfahrungEuropas größte Multiposting-Agentur für StellenanzeigenISO 9001 zertifizierte QualitätsstandardsTop 3 Kundenchampions
Zwei Mitarbeitende von Personalwerk besprechen eine Webseite am Bildschirm

Wissen

Jobbörsen: fünf Gattungen, eine Wahl.

Über 120 Portale sind bei uns angebunden. Wichtiger als die Zahl ist die Frage, welche Gattung zu Ihrer Stelle passt. Hier steht, wie man das entscheidet.

Jobbörsen

Alle Jobbörsen im Überblick

Über 120 Stellenbörsen, Netzwerke und Printmärkte. Suchen Sie nach Namen oder filtern Sie nach Art, Branche, Zielgruppe und Region.

Art
Art
Branche
Branche
Zielgruppe
Zielgruppe
Region
Region

Allgemeine Jobbörsen

Business-Netzwerke und Suchmaschinen

HeyJobs

Business-Netzwerke und Suchmaschinen

Indeed

Business-Netzwerke und Suchmaschinen

Kimeta

Business-Netzwerke und Suchmaschinen

LinkedIn

Business-Netzwerke und Suchmaschinen

XING

Business-Netzwerke und Suchmaschinen

Fachspezifische Jobbörsen

buerojobs24

Fachspezifische JobbörsenBüro und Verwaltung

Chemie.de

Fachspezifische JobbörsenChemie und Pharma

DV-Treff

Fachspezifische JobbörsenIT und Software

Gastrojobs

Fachspezifische JobbörsenHotel und Gastronomie

heise jobs

Fachspezifische JobbörsenIT und Software

Hotelcareer

Fachspezifische JobbörsenHotel und Gastronomie

ICTjob

Fachspezifische JobbörsenIT und Software

IT-Jobs.de

Fachspezifische JobbörsenIT und Software

IT-Jobs.net

Fachspezifische JobbörsenIT und Software

IT-Treff

Fachspezifische JobbörsenIT und Software

ITsteps

Fachspezifische JobbörsenIT und Software

IZ Jobs

Fachspezifische JobbörsenImmobilien

jobvector

Fachspezifische JobbörsenIngenieurwesen

Kliniken.de

Fachspezifische JobbörsenMedizin und Pflege

LZ Jobs

Fachspezifische JobbörsenHandel

Medizinjob

Fachspezifische JobbörsenMedizin und Pflege

newjob.de

Fachspezifische JobbörsenIT und Software

salesjob

Fachspezifische JobbörsenVertrieb und Verkauf

ShopJobs

Fachspezifische JobbörsenHandel

Zielgruppengenaue Jobbörsen

Jobware

Zielgruppengenaue Jobbörsen

Print-Stellenmärkte

Echo

Regionaler Printstellenmarkt

taz

Printstellenmarkt

WAZ

Regionaler Printstellenmarkt

Jobbörsen im Ausland

Die fünf Gattungen

Jede hat ihren Zweck. Fast immer ist die richtige Antwort eine Kombination aus zwei, nicht die größte Börse allein.

Allgemeine Jobbörsen

Die großen Portale mit der breitesten Reichweite. Richtig, wenn die Zielgruppe groß ist und aktiv sucht: Kaufmännische Berufe, Vertrieb, Verwaltung. Bei Engpassberufen liefern sie Sichtbarkeit, aber wenige passende Bewerbungen.

Business-Netzwerke und Jobsuchmaschinen

LinkedIn, XING und Aggregatoren wie Indeed oder Google for Jobs. Suchmaschinen ziehen Anzeigen aus vielen Quellen, deshalb lohnt sich hier die strukturierte Auszeichnung der eigenen Stellen. Netzwerke sind stark bei Fach- und Führungskräften.

Fachspezifische Stellenbörsen

Portale für einen Bereich, etwa Technik, IT, Pflege oder Gastronomie. Kleinere Reichweite, deutlich höhere Trefferquote. Bei Engpassberufen meist die erste Wahl.

Zielgruppenspezifische Jobbörsen

Portale für eine Personengruppe statt für einen Beruf: Azubis, Studierende und Absolventen, Quereinsteiger, Führungskräfte. Nützlich, wenn Sie gezielt neue Bewerbergruppen
ansprechen wollen.

Printstellenmärkte

Regionale Tageszeitungen und Fachtitel. Für gewerbliche Stellen in ländlichen Räumen und für Arbeitgeber, die vor Ort sichtbar sein wollen, weiterhin wirksam. Wir planen Print und Online gemeinsam, nicht gegeneinander.

Wie wir auswählen

Vier Fragen, in dieser Reihenfolge. Der Rabatt kommt zuletzt, nicht zuerst.

  • Wie groß ist die Zielgruppe im Radius? Gibt es im Umkreis nur 300 Menschen mit dem Profil, hilft keine Reichweite, sondern Direktansprache.
  • Wo sucht diese Gruppe? Pflegefachkräfte, SAP-Berater und Lagerhelfer nutzen unterschiedliche Portale. Danach richtet sich die Gattung.
  • Wie stark ist der Wettbewerb? Stehen dort 40 ähnliche Anzeigen, brauchen Sie ein besseres Motiv oder einen anderen Kanal.
  • Was kostet der Platz? Erst jetzt schauen wir auf Preise, Kontingente und Agenturkonditionen.

Regionen nach Nielsen

Printstellenmärkte und viele regionale Portale arbeiten mit den Nielsen-Gebieten. Die Einteilung hilft, wenn Sie mehrere Standorte gleichzeitig besetzen.

  • Nielsen I: Bremen, Hamburg, Niedersachsen, Schleswig-Holstein
  • Nielsen II: Nordrhein-Westfalen
  • Nielsen IIIa: Hessen, Rheinland-Pfalz, Saarland
  • Nielsen IIIb: Baden-Württemberg
  • Nielsen IV: Bayern
  • Nielsen V: Berlin
  • Nielsen VI: Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen-Anhalt
  • Nielsen VII: Sachsen, Thüringen

Sie haben eine Börse im Kopf, die hier nicht steht?

Sagen Sie uns, welche. Wir binden sie an oder sagen Ihnen, warum wir davon abraten.

Jetzt starten

Welche Börse
passt zu Ihrer Stelle?

Nennen Sie uns Stelle und Region, dann bekommen Sie eine Empfehlung mit Begründung, Reichweite und Preis. Unverbindlich.

    Informationen zur Verarbeitung Ihrer Daten finden Sie in unseren Datenschutzhinweisen

    Mit gekennzeichnete Felder sind Pflichtfelder.

    Häufige Fragen

    Fragen zu
    Jobbörsen.

    Wie viele Jobbörsen gibt es bei Ihnen?

    Über 120 Portale sind angebunden, dazu Printstellenmärkte und Fachtitel. Die Zahl ist aber die unwichtigste Angabe: Entscheidend ist, welche zwei für Ihre Stelle die richtigen sind. Die vollständige Auswahl liegt zusätzlich als gedruckter Katalog vor (ISBN 978-3-9820811-1-3).

    Bekommen wir Agenturkonditionen?

    Ja, wir geben unsere Konditionen weiter. Bei Paketen liegt der Preis in der Regel deutlich unter dem Listenpreis der Einzelschaltung. Wenn Sie eigene Kontingente haben, schalten wir auch darüber.

    Lohnt sich Print noch?

    In ländlichen Räumen und bei gewerblichen Stellen: ja, messbar. In Ballungsräumen und bei Bürojobs selten. Wir schlagen Print nur vor, wenn wir einen Grund nennen können.

    Was ist mit Google for Jobs?

    Google for Jobs lässt sich nicht buchen. Stellen erscheinen dort, wenn Ihre Karriereseite sie mit strukturierten Daten auszeichnet. Diese Auszeichnung richten wir für Sie ein. Sie ist die Voraussetzung dafür, dass Google Ihre Anzeigen überhaupt berücksichtigt, über die Platzierung entscheidet Google selbst.