Employer Branding und Kreation
Der Kanal mit der höchsten Trefferquote.
Über 70 Prozent der Besetzungen laufen über die eigene Karriereseite. Trotzdem ist sie bei den meisten eine Liste mit Uploadfeld. Das ist die günstigste Stelle, an der Sie etwas ändern können.
Was dahinter steckt
Drei Teile,
die zusammengehören.
Einzeln buchbar, zusammen wirksam. Was zu Ihrer Lage passt, klären wir im Erstgespräch.
Inhalt
Antworten statt Selbstdarstellung
Wer auf Ihrer Karriereseite landet, hat Fragen: Wie läuft das Bewerbungsverfahren? Wer wird mein Team? Was verdiene ich ungefähr? Wie ist die Einarbeitung? Eine gute Karriereseite beantwortet das, bevor jemand fragt.
- Ablauf der Bewerbung in Schritten
- Menschen und Teams statt Stockfotos
- Standortinformationen, Einarbeitung, Benefits mit Substanz
Technik
Suche, Mobil, Anbindung
Stellen kommen aus Ihrem System, nicht aus der Hand: Suche nach Ort, Bereich und Umfang, Karte, Merkliste, Jobalarm. Die Seite funktioniert auf dem Handy zuerst, weil dort die Mehrheit ankommt.
- Anbindung an Ihr Bewerbermanagement
- Suche, Filter, Jobalarm und Merkliste
- Barrierefrei nach WCAG 2.2 AA
Bewerbungsweg
Kurz genug, dass er benutzt wird
Jede Hürde kostet Bewerbungen. Kurzbewerbung ohne Anschreiben, Upload vom Handy, Eingangsbestätigung automatisch. Wo abgebrochen wird, sehen wir in den Zahlen und kürzen nach.
- Kurzbewerbung ohne Anschreiben
- Bewerbung vom Handy
- Messung der Abbruchstellen
Unsicher, ob das zu Ihrer Stelle passt?
Schicken Sie uns eine offene Stelle. Wir sagen Ihnen, was wir empfehlen würden, und was nicht.
Belege
Zahlen, die wir
herleiten können.
- 70%
-
der Besetzungen laufen über die eigene Karriereseite.
Hier entscheidet sich, ob aus Interesse eine Bewerbung wird.
- 4– 6
-
Wochen von der Freigabe bis zum Livegang.
Erfahrungswert, abhängig davon, wie viele Inhalte neu entstehen.
- 2
-
Klicks bis zur Bewerbung sind das Ziel, nicht zehn Felder.
Zielwert aus unseren Projekten, gemessen im Bewerbungsweg.
Ablauf
Von der Struktur
bis zum Livegang.
-
Struktur und Inhalte Woche 1 bis 2
Welche Fragen die Seite beantworten muss, wie sie gegliedert ist, welche Zielgruppen eigene Einstiege brauchen.
-
Gestaltung und Texte Woche 2 bis 4
Entwürfe im Auftritt Ihres Hauses, Texte, Bilder. Sie sehen die Seite am Entwurf, nicht erst am Ende.
-
Technik und Anbindung Woche 4 bis 5
Stellen kommen aus Ihrem System statt aus der Hand: Schnittstelle zum Bewerbermanagement, Suche, mobile Darstellung, Messpunkte.
-
Livegang und Pflege ab Woche 6
Umschalten, Weiterleitungen alter Adressen, Einweisung Ihres Teams. Danach Pflege und Support, soweit gewünscht.
Die sechs Fragen, die eine Karriereseite beantworten muss
Wer auf einer Karriereseite landet, sucht Antworten, nicht Selbstdarstellung. Bleiben die Fragen offen, wird nicht nachgefragt, sondern weitergeklickt. Diese sechs kommen in fast jedem Bewerbungsgespräch vor, also gehören sie auf die Seite.
- Wie läuft das Verfahren, und wie lange dauert es? Zahl der Gespräche, Fristen, wer sich meldet.
- Was verdiene ich? Spanne, Tarif oder wenigstens der Hinweis, woran es sich bemisst.
- Wie ist die Arbeitszeit geregelt? Schicht, Gleitzeit, Homeoffice, Teilzeitmöglichkeiten, konkret statt als Schlagwort.
- Mit wem arbeite ich? Team, Größe, Führungskraft. Ein Name und ein Gesicht wirken stärker als ein Absatz über Kultur.
- Was passiert in den ersten Wochen? Einarbeitung, Pate, erste Aufgaben.
- Wie bewerbe ich mich, ohne Unterlagen zu suchen? Kurzbewerbung vom Handy, Anschreiben optional, Eingangsbestätigung sofort.
Die meisten Menschen sehen sich die Seite an, bevor sie sich bewerben, oft schon während sie die Stellenanzeige lesen. Deshalb behandeln wir Anzeige und Karriereseite als eine Strecke: die Anzeige bringt die Aufmerksamkeit, die Seite entscheidet über die Bewerbung, das Bewerbermanagement darüber, was danach passiert.
Was wir von Ihnen brauchen
Vier Dinge, und eine Entscheidung darüber, wo die Seite technisch leben soll. Alles andere entsteht im Projekt.
- Zugang zu Ihrem Bewerbermanagement oder die Angabe, welches System im Einsatz ist. Danach richtet sich, wie die Stellen auf die Seite kommen.
- Antworten auf die sechs Fragen oben. Das ist der inhaltlich anstrengendste Teil, und der, der am meisten bringt.
- Bildmaterial oder einen Produktionstag. Ohne eigene Bilder sieht jede Karriereseite aus wie die nächste.
- Eine Person aus der IT für Domain, Weiterleitungen und Freigaben. Meist zwei Termine, nicht mehr.
Ob die Seite in Ihrem bestehenden Auftritt liegt oder unter einer eigenen Adresse, entscheiden wir gemeinsam. Beides funktioniert, die Wahl hat Folgen für Pflege, Auffindbarkeit und dafür, wer im Haus Änderungen vornehmen darf.
Passt dazu
Was oft zusammen läuft.
Diese Leistungen greifen ineinander. Sie brauchen nicht alle, aber selten nur eine.
Corporate JobboardStellen einmal anlegen, überall ausspielen: auf der Karriereseite, in Börsen, in Google for Jobs.
BewerbermanagementEingang, Zuständigkeit, Rückmeldung: ein System, das Ihren Ablauf abbildet statt ihn zu erzwingen.
Kreativ- und MedienproduktionFoto, Film, Gestaltung und Text unter einem Dach.
Performance MarketingGoogle, Meta, LinkedIn: wir buchen, messen und steuern nach.
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was ansteht.
Ein Gespräch, 30 Minuten, kostenlos. Danach wissen Sie, ob und wie wir helfen können, mit welchem Aufwand und in welchem Zeitraum.
Häufige Fragen
Fragen zu
Karriereseiten.
Wie lange dauert eine neue Karriereseite?
Von der Freigabe des Konzepts bis zum Livegang vier bis sechs Wochen, abhängig davon, wie viele Inhalte neu entstehen. Die alte Seite bleibt bis zum Umschalten erreichbar, es geht also keine Stelle offline.
Können wir unser Bewerbermanagement behalten?
Ja. Wir binden die gängigen Systeme an. Ein Wechsel lohnt erst, wenn das System Ihre Abläufe erzwingt, statt sie abzubilden.
Ist die Seite barrierefrei?
Wir bauen nach WCAG 2.2 Stufe AA: Tastaturbedienung, Kontraste, Beschriftungen, sinnvolle Überschriften. Bei Bedarf prüft eine unabhängige Stelle nach, das ist ab 2025 für viele Angebote ohnehin Pflicht.
Können wir die Inhalte selbst pflegen?
Ja. Texte, Bilder und Abschnitte pflegt Ihr Team im Redaktionssystem, Stellen kommen automatisch aus dem Bewerbermanagement und werden gar nicht von Hand gepflegt. Zur Übergabe gehört eine Einweisung, auf Wunsch übernehmen wir die Pflege weiter.
Werden die Stellen bei Google gefunden?
Dafür sorgt strukturierte Auszeichnung der Stellen, damit Suchmaschinen und Jobsuchmaschinen sie als Stellenangebote lesen, dazu saubere Adressen, Ladezeit und mobile Darstellung. Das ersetzt keine Schaltung auf Börsen, holt aber die Menschen ab, die gezielt nach Ihrem Namen suchen.
Was passiert mit unseren alten Adressen?
Sie werden auf die neuen weitergeleitet, damit weder Lesezeichen noch Suchmaschinentreffer ins Leere laufen. Dazu erfassen wir vor dem Umschalten, welche Adressen es gibt und welche davon überhaupt aufgerufen werden. Das ist der Schritt, der bei Umzügen am häufigsten vergessen wird.
Diese Leistung ist Teil eines größeren Ziels?
Die Zielseite „Als Arbeitgeber sichtbar werden" sortiert alle Wege dorthin nach Ihrer Ausgangslage.