Employer Branding und Kreation
Bilder, Filme und Texte aus dem eigenen Haus.
Foto, Film, Gestaltung und Text unter einem Dach. Der Unterschied fällt auf, wenn etwas geändert werden muss: dann telefonieren wir intern statt Angebote einzuholen.
Was dahinter steckt
Drei Teile,
die zusammengehören.
Einzeln buchbar, zusammen wirksam. Was zu Ihrer Lage passt, klären wir im Erstgespräch.
Foto und Film
Echte Menschen, echter Ort
Bildmaterial aus der Datenbank erkennt jeder. Wir kommen zu Ihnen, fotografieren und filmen mit Ihren Leuten und liefern Formate für Feed, Karriereseite und Anzeige aus demselben Dreh.
- Aufnahmen vor Ort, keine Bilddatenbank
- Formate für alle Kanäle aus einem Termin
- Mitarbeitende vorbereitet statt vorgeführt
Gestaltung
Im Rahmen Ihrer Marke
Wir arbeiten im Corporate Design Ihres Unternehmens und dehnen es für das Recruiting, statt eine zweite Marke zu erfinden. Wo es keinen Rahmen gibt, bauen wir einen, der zur Unternehmensmarke passt.
- Arbeitgeberauftritt im Corporate Design
- Vorlagen zur eigenen Weiterverwendung
- Abstimmung mit Ihrer Unternehmenskommunikation
Text
Verständlich statt geschliffen
Kurze Sätze, konkrete Aussagen, keine Superlative. Das gilt für Anzeigen genauso wie für Karriereseiten, und es ist der Grund, warum unsere Texte auch in Vorlesewerkzeugen und KI-Antworten funktionieren.
- Anzeigen, Karriereseiten, Broschüren
- Sprachregelung aus der Positionierung
- AGG-Kontrolle bei Stellentexten
Unsicher, ob das zu Ihrer Stelle passt?
Schicken Sie uns eine offene Stelle. Wir sagen Ihnen, was wir empfehlen würden, und was nicht.
Belege
Was ein Produktionstag
am Ende liefert.
- 1Tag
-
vor Ort reicht für Motive, die ein Jahr lang tragen.
Vorbereitung und Bearbeitung kommen dazu. Der Tag selbst ist der Teil, der Ihr Haus Zeit kostet.
- 4
-
Gewerke unter einem Dach: Konzept, Text, Grafik, Foto und Film.
Änderungen laufen intern statt über drei Angebote von drei Dienstleistern.
- 3Formate
-
entstehen aus jedem Motiv: hoch, quer und quadratisch.
Feed, Anzeige und Karriereseite brauchen verschiedene Zuschnitte. Wer nur eines produziert, schneidet später Köpfe ab.
- 0
-
Bilder aus der Datenbank in Ihrem Arbeitgeberauftritt.
Gekaufte Motive erkennt die Zielgruppe wieder, oft vom Wettbewerber nebenan.
Ablauf
Von der Anfrage
bis zum Ergebnis.
-
Briefing Tag 0
Was soll entstehen, für welchen Kanal, bis wann.
-
Konzept Woche 1
Bildidee, Textrichtung, Drehplan oder Layoutentwurf zur Freigabe.
-
Produktion Woche 2 bis 4
Dreh, Shooting, Satz und Schnitt, inklusive zweier Korrekturschleifen.
-
Übergabe danach
Alle Formate, dazu Vorlagen und Nutzungsrechte für die vereinbarte Verwendung.
Was an einem Tag bei Ihnen entsteht
Ein vorbereiteter Produktionstag deckt in der Regel den Bedarf eines Jahres. Vorbereitet heißt: Motivliste, Ansprechpartner und Drehorte stehen vorher fest, damit vor Ort niemand wartet.
- Porträts der Menschen, die später in Anzeigen und auf der Karriereseite zu sehen sind. Keine gestellten Gruppenbilder vor der Fassade.
- Situationen aus dem Arbeitsalltag, auch aus Bereichen, die selten fotografiert werden: Werkstatt, Nachtschicht, Lager.
- Kurze Filme und Tonaufnahmen, in denen Mitarbeitende selbst erzählen. Das ist das Material, das im Feed funktioniert.
- Hintergründe und Details, die später Flächen füllen: Gebäude, Werkzeug, Wege. Unspektakulär, aber ohne sie fehlt später immer etwas.
Aus dem Material entstehen Anzeigenmotive, Beiträge für Social Recruiting, Bilder für die Karriereseite und, wenn eine Kampagne läuft, deren Leitmotive. Produziert wird einmal, verwendet wird es an allen drei Stellen.
Was wir von Ihnen brauchen
Zugang, Zeit und Einwilligungen. Der organisatorische Teil entscheidet über die Qualität stärker als die Technik: Wer am Drehtag keine Zeit hat, sieht auf dem Bild auch so aus.
- Eine Ansprechperson vor Ort, die Türen öffnet und weiß, wer wann wo ist. Ohne sie kostet der Tag doppelt so lange.
- Freiwillige aus dem Team, je Motiv 20 bis 30 Minuten. Freiwillig ist wichtig: erzwungene Porträts sieht man.
- Unterschriebene Einwilligungen der abgebildeten Personen. Vorlage kommt von uns, eingesammelt wird vor dem Termin.
- Hinweise auf Sperrzonen. Sicherheitsbereiche, Kundendaten, laufende Anlagen. Sagen Sie es vorher, dann planen wir drumherum.
Gibt es ein Gestaltungshandbuch, halten wir uns daran und dehnen es nur dort, wo Recruiting andere Anforderungen hat als Werbung für Produkte. Das stimmen wir vorher mit der Stelle ab, die im Haus für die Marke verantwortlich ist.
Passt dazu
Was oft zusammen läuft.
Diese Leistungen greifen ineinander. Sie brauchen nicht alle, aber selten nur eine.
Employer-Branding-KampagneAus der Position wird eine Kampagne: Motive, Texte, Film und Landingpage, ausgespielt auf den Kanälen Ihrer Zielgruppe.
Anzeigengestaltung und TextText, Layout und mobile Darstellung im Corporate Design Ihres Unternehmens.
KarriereseitenÜber 70 Prozent der Besetzungen laufen über die eigene Karriereseite.
Arbeitgeber-Strategie und PositionierungIn einem Satz, den Ihre Leute unterschreiben würden.
Jetzt starten
Sagen Sie uns,
was ansteht.
Ein Gespräch, 30 Minuten, kostenlos. Danach wissen Sie, ob und wie wir helfen können, mit welchem Aufwand und in welchem Zeitraum.
Häufige Fragen
Fragen zu
Kreativ- und Medienproduktion.
Können wir das Material auch woanders verwenden?
Ja, im vereinbarten Umfang. Nutzungsrechte, Dauer und Gebiet stehen im Angebot; für Model-Aufnahmen mit Mitarbeitenden holen wir vorher schriftliche Einwilligungen ein.
Wie lange dauert ein Drehtag?
Meist ein Tag vor Ort, davon etwa vier Stunden mit Ihren Leuten. Wir bereiten die Beteiligten vor, damit niemand vor der Kamera auflaufen muss.
Arbeiten Sie auch mit unserer Hausagentur zusammen?
Ja. Häufig macht die Hausagentur die Unternehmensmarke und wir den Arbeitgeberauftritt. Wir brauchen dafür nur eine klare Abgrenzung, wer was entscheidet.
Was passiert, wenn jemand seine Einwilligung später zurückzieht?
Dann nehmen wir das Motiv aus dem Umlauf: Anzeigen, Karriereseite, Social. Gedrucktes lässt sich nicht zurückholen, deshalb steht der Widerruf in der Einwilligung mit dieser Einschränkung. Praktisch hilft es, je Motiv eine Alternative zu produzieren, dann entsteht keine Lücke.
Können wir mit kleinem Budget starten?
Ja, über einen halben Produktionstag mit klarer Motivliste. Das deckt Porträts und zwei bis drei Alltagssituationen ab und reicht für Stellenanzeigen und Karriereseite. Film und aufwendigere Inszenierungen kommen später dazu, wenn der Auftritt steht.
Wie lange sind die Bilder nutzbar?
Technisch unbegrenzt, praktisch zwei bis drei Jahre. Danach stimmt meist etwas nicht mehr: Arbeitskleidung, Räume oder die Menschen, die längst woanders arbeiten. Ein Bild mit jemandem, der gekündigt hat, fällt intern sofort auf.
Diese Leistung ist Teil eines größeren Ziels?
Die Zielseite „Als Arbeitgeber sichtbar werden" sortiert alle Wege dorthin nach Ihrer Ausgangslage.