Maßgeschneidertes Recruiting
Wir warten nicht, bis sich jemand bewirbt. Wir sprechen selbst an.
Nicht jede qualifizierte Fach- oder Führungskraft ist aktiv auf Jobsuche. Gerade erfahrene Persönlichkeiten befinden sich häufig in verantwortungsvollen Positionen und denken nicht unmittelbar über einen Wechsel nach. Mit Direct Search erreichen Sie genau diese Kandidat:innen.
Unsere Leistungen im Überblick
Gezielte Suche, persönliche Ansprache und qualifizierte Auswahl.
Eine erfolgreiche Besetzung beginnt mit einem klaren Verständnis Ihrer Anforderungen. Wir richten die Suche konsequent an Ihrem Bedarf aus und begleiten den Prozess von der ersten Analyse bis zur Vorstellung geeigneter Kandidat:innen.
Recherche
Wer passt zu Ihrer offenen Position?
Wir übersetzen Ihre Anforderungen in ein konkretes Suchprofil. Dabei berücksichtigen wir Qualifikationen, Berufserfahrung, relevante Branchen und vergleichbare Positionen. So identifizieren wir gezielt Persönlichkeiten, die fachlich und persönlich zu Ihrem Unternehmen passen.
- Individuelles Suchprofil auf Basis Ihrer Anforderungen
- Recherche in Business-Netzwerken und Profildatenbanken
- Gezielte Identifikation geeigneter Fach- und Führungskräfte
Direktansprache
Persönlich, individuell und auf Augenhöhe
Wir sprechen geeignete Kandidat:innen gezielt an und stellen die berufliche Perspektive in Ihrem Unternehmen vor. Dabei gehen wir auf die jeweilige berufliche Situation ein und schaffen eine vertrauensvolle Grundlage für den weiteren Austausch.
- Persönliche Ansprache statt standardisierter Nachrichten
- Vermittlung der Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten
- Diskrete und professionelle Kommunikation im Bericht
Vorauswahl
Sie lernen passende Persönlichkeiten kennen.
Wir führen strukturierte Interviews, prüfen Qualifikationen und Motivation und beurteilen die fachliche sowie persönliche Eignung. Anschließend erhalten Sie sorgfältig ausgewählte Kandidatenprofile mit einer fundierten Einschätzung.
- Prüfung relevanter Qualifikationen und Erfahrungen
- Einschätzung von Motivation und persönlicher Passung
- Aussagekräftige Kandidatenprofile mit fachlicher Bewertung
Sie sind unsicher, ob Direct Search zu Ihrer Stelle passt?
Schicken Sie uns die Eckdaten Ihrer offenen Position. Wir prüfen, wie eine gezielte Suche aussehen kann und welche Vorgehensweise für Ihre Anforderungen sinnvoll ist.
Belege
Was unsere Direct Search
in Zahlen ausmacht.
- 15Jahre
-
Erfahrung in der gezielten Direktansprache und Besetzung anspruchsvoller Positionen.
- 15.000+
-
vorqualifizierte Kandidat:innen in unserem Netzwerk.
- 87%
-
Retention Rate nach 24 Monaten
Ablauf
Von der Anfrage
bis zur erfolgreichen Besetzung.
-
Profilgespräch Woche 1
Gemeinsam definieren wir die Anforderungen Ihrer Position. Dazu gehören Aufgaben, fachliche Qualifikationen, persönliche Kompetenzen, Unternehmenskultur und Rahmenbedingungen. Auf dieser Basis legen wir das Suchprofil fest.
-
Recherche und Direktansprache Woche 1
Unsere Recruiter recherchieren geeignete Fach- und Führungskräfte über relevante Business-Netzwerke, Profildatenbanken und weitere geeignete Kanäle. Anschließend sprechen wir potenzielle Kandidat:innen persönlich an.
-
Vorauswahl Woche 2 bis 3
Wir führen strukturierte Interviews, prüfen Qualifikationen, Motivation und persönliche Eignung und wählen die Persönlichkeiten aus, die am besten zu Ihrer Vakanz passen.
-
Kandidatenvorstellung und Begleitung ab Woche 3
Sie erhalten aussagekräftige Kandidatenprofile mit unserer fachlichen Einschätzung. Wir koordinieren Gespräche, stimmen Feedback ab und begleiten den Recruiting-Prozess bis zur Vertragsunterzeichnung.
Das passende Modell für Ihren Bedarf.
Direct Search lässt sich je nach Position, Suchaufwand und gewünschter Betreuung unterschiedlich gestalten. Wir bieten dafür verschiedene Rekrutierungsmodelle an.
| Erfolgsbasierte Suche | Retained Search | Drei-Raten-Modell | |
|---|---|---|---|
| Geeignet für | Unternehmen, die flexibel bleiben möchten | Anspruchsvolle oder vertrauliche Positionen | Besonders umfassende Suchprojekte |
| Suchansatz | Nutzung des bestehenden Netzwerks und gezielte Suche | Priorisierte Bearbeitung und intensive Direktansprache | Umfassende Suche mit zusätzlichen Prüfschritten |
| Leistungsumfang | Gezielte Kandidatensuche | Erweiterte Suchintensität und individuelle Betreuung | Unter anderem Referenzeinholung und persönliche Vorabinterviews |
| Besonderheit | Vergütung im Erfolgsfall | Höhere Priorisierung der Vakanz | Zusätzliche Entscheidungsgrundlage |
Welches Modell am besten passt, hängt von Ihrer Position und Ihren Anforderungen ab. Im persönlichen Gespräch erläutern wir Ihnen die Möglichkeiten und empfehlen eine geeignete Vorgehensweise.
Was wir von Ihnen brauchen
Ein klares Anforderungsprofil, überzeugende Argumente für einen Wechsel und zeitnahe Rückmeldungen bilden die Grundlage für eine erfolgreiche Suche. Gemeinsam schaffen wir die Voraussetzungen dafür, geeignete Persönlichkeiten zu erreichen und für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
- Ein klares Profil: Welche fachlichen Anforderungen sind zwingend notwendig? Welche Erfahrungen und persönlichen Kompetenzen sind besonders wichtig? Ein gemeinsames Briefing hilft uns, die Suche präzise auszurichten.
- Überzeugende Perspektiven: Wir müssen potenziellen Kandidat:innen vermitteln können, warum sich ein Wechsel lohnt. Neben der Vergütung spielen dabei Entwicklungsmöglichkeiten, Verantwortung und Unternehmenskultur eine wichtige Rolle.
- Zeitnahe Rückmeldungen: Geeignete Fach- und Führungskräfte haben häufig mehrere berufliche Möglichkeiten. Kurze Entscheidungswege helfen dabei, das Interesse aufrechtzuerhalten.
- Verbindliche Gesprächstermine: Wenn Sie interessante Kandidat:innen zeitnah kennenlernen, lässt sich der Auswahlprozess effizienter gestalten.
- Klare Sperrlisten: Mitarbeitende bestimmter Unternehmen, beispielsweise Ihrer Kunden oder Geschäftspartner, können von der Ansprache ausgeschlossen werden. Teilen Sie uns entsprechende Vorgaben vor Beginn der Suche mit.
Passt dazu
Was oft zusammen läuft.
Diese Leistungen greifen ineinander. Sie brauchen nicht alle, aber selten nur eine.
Anonyme StellenanzeigenDiskrete Suche für Fach- und Führungspositionen.
BewerbervorselektionBei administrativen Stellen kommen trotz Fachkräftemangel viele Bewerbungen.
Social RecruitingDie meisten Fachkräfte lesen keine Stellenanzeigen.
Stellenanzeigen und MultipostingSie geben den Text frei, wir schalten.
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Nach einem kostenlosen Gespräch wissen Sie, ob und wie wir helfen können, mit welchem Aufwand und in welchem Zeitraum.
Häufige Fragen
Fragen zur Direct Search.
Was ist Direct Search?
Direct Search ist eine gezielte Form der Personalberatung, bei der geeignete Fach- und Führungskräfte identifiziert und persönlich angesprochen werden. Statt auf eingehende Bewerbungen zu warten, recherchieren wir passende Persönlichkeiten und prüfen ihre Eignung für Ihre offene Position. Die Leistung umfasst je nach vereinbartem Suchmodell auch Interviews, Vorauswahl und die Begleitung bis zur Vertragsunterzeichnung.
Was kostet Direct Search?
Die Kosten richten sich nach der zu besetzenden Position, dem Suchaufwand und dem gewählten Rekrutierungsmodell. Im Erstgespräch besprechen wir Ihre Anforderungen und erläutern Ihnen die passenden Möglichkeiten. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot.
Sprechen Sie auch Mitarbeitende unserer Kunden an?
Wir sprechen keine Mitarbeitende von Unternehmen an, die auf Ihrer Sperrliste stehen. Geben Sie uns diese zu Beginn und wir berücksichtigen dies bei unserer Suche.
Warum macht Direct Search zusammen mit einer Stellenanzeige Sinn?
Weil beide Wege verschiedene Menschen erreichen. Die Anzeige findet, wer gerade sucht, die Ansprache erreicht diejenigen, die zufrieden im Job sitzen und trotzdem zuhören.
In welchen Netzwerken wird gesucht?
In Business-Netzwerken und Lebenslaufdatenbanken, je nach Berufsgruppe verschieden. Die Lizenzen liegen bei uns, für Sie entstehen daraus keine Zusatzkosten.
Wer führt die Suche durch?
Die Kraft von Wantoch GmbH, die Personalberatung unserer Gruppe.
Sie möchten gerne schneller an Profile kommen?
Auf der Seite „Schnell Bewerber:innen gewinnen" finden Sie weitere Tipps und Angebote, wie Ihre vakanten Stellen geschlossen werden.