Wir machen Unternehmen zu starken Arbeitgebern.

Personalmangel zwingt Kreißsäle zur Schließung — erfahrene Hebammen werden knapp.

Der Klapperstorch weicht einem bunten Papagei — Sinnbild für ein diverses, multiprofessionelles Team.

Berufserfahrene Fachkräfte für das Klinikum Nürnberg gewinnen, trotz hart umkämpftem Markt.

Auffällige Außenwerbung mit dem Papagei-Motiv — sorgte sogar bei Wettbewerbern für Aufsehen.

Stellenanzeigen sollten zeitgemäßer, origineller und zielgruppengenauer werden.

Feste und modulare Textbausteine je Standort und Zielgruppe, aus einer Markenanalyse entwickelt.

Einheitliche, überzeugende Arbeitgeberkommunikation an allen Standorten.

Inhouse-Textworkshops, zweisprachige Guidelines, laufende Betreuung seit 2022.

Seit rund 10 Jahren gemeinsame Arbeit an der Karriereseite von thyssenkrupp.

Startseite und globales Jobboard für eine optimale Candidate Experience überarbeiten.

Moderner, schnellerer Informationszugriff, bessere Usability, Differenzierung im Wettbewerb.

Jobmap per Google API, Quickview für Stellen, Social Wall, ATS-Anbindung.

12 Logistikzentren in Deutschland müssen bei wachsendem Geschäft laufend neue Mitarbeiter:innen finden.

Kampagne mit Blick auf die regionalen Besonderheiten jedes Standorts statt Einheitslösung.

Amazon als regional relevanten Arbeitgeber positionieren — auch im Weihnachtsgeschäft.

Geo-Analyse der Zielgruppen, lokale Mediastrategie über OOH, Print, Radio und Online.

Gesucht: eine Partner-Agentur für einen authentischen, unverwechselbaren Arbeitgeberauftritt.

Der Claim „Arbeit von besonderem Wert" — Geldwert trifft Sinn der Arbeit.

Neue Arbeitgeberkampagne als Basis für interne wie externe Kommunikation, für alle Zielgruppen.

Illustrations-Look trifft klassisches Mitarbeiterporträt, Kampagnen-Shootings, bundesweite Außenwerbung.

Rund 300 Call-Center-Agent-Stellen an zwei Standorten sollten bis Jahresende besetzt werden.

Statt klassischer Stellenanzeige eine „Warnung" vor dem Job — für alle ohne Telefon-Talent.

Rund 300 Stellen in Halle und Kassel besetzen und die regionale Arbeitgeberbekanntheit steigern.

Zielgruppen- und Geo-Analyse, kanalübergreifende Kreation, laufendes Performance-Monitoring.

ENTEGA wollte ihren Arbeitgeberauftritt weiterentwickeln und holte sich erneut Unterstützung von Personalwerk.

Arbeitgeberpositionierung validieren und mit frischem Kreativkonzept in der Rhein-Main-Region schärfen.

Attraktiver regionaler Arbeitgeber werden und neue Kandidat:innen für kritische Rollen gewinnen.

Shooting- und Castingplanung, 25 Kampagnenmotive nach Styleguide, Mediaplanung für Azubis und IT-Profis.

NT-ware wollte sich moderner und attraktiver als Unternehmen und Arbeitgeber präsentieren.

Ein „Flowchart"-Look führt Kandidat:innen wie eine Reise durch Karrierewege, Aufgaben und Benefits.

Zielgerichtete Ansprache der Zielgruppen aus Logistik, Marketing, HR, IT und Softwareentwicklung.

Mitarbeiterfotos und -interviews, Konzeption der Karriereseite, Flowchart-Design, Employer-Branding-Workshops.

Eine authentische, professionelle Arbeitgebermarke sollte entwickelt und das Image geschärft werden.

Zentrale Botschaften und ein Kreativkonzept, getragen von echten Mitarbeiter-Testimonials.

Bekanntheit als Arbeitgeber erhöhen und die Kernzielgruppen stärker erreichen.

Arbeitgeberanalyse mit Interviews auf Führungsebene, Testimonial-Integration, Guideline-Erstellung.

Auch für eine Personalmarketingagentur ist Recruiting im Fachkräftemangel schwer — die Nachbaragentur zog von Wiesbaden nach Frankfurt.

Gebrandete Umzugskartons als „Abschiedsgeschenk" vor dem Bürogebäude der Nachbarn platziert.

Mitarbeiter:innen der umziehenden Agentur als lokale Alternative ohne Pendelstress gewinnen.

Guerilla-Aktion plus Social-Media-Kampagne: +10 % Instagram-Follower, über 1.000 Case-Film-Views in der ersten Woche.

Griesson – de Beukelaer spürt die gestiegene Wettbewerbsintensität auf dem Arbeitsmarkt deutlich.

Der unschlagbare Zusammenhalt bei GdB, gewachsen aus Tradition, wird zur Basis der neuen Arbeitgebermarke.

Authentische Arbeitgebermarke und einheitliche Attraktivität über alle Standorte und Zielgruppen hinweg.

Crossmediale Kampagne: Karriereseite, LinkedIn, Messeauftritte und interne Kommunikation.

Der Pflegeberuf braucht dringend neue Fachkräfte — und ein besseres öffentliches Bild.

„Pflegen" vielschichtig gedacht: persönliche Beziehungen und eine gute Gesellschaft brauchen Pflege.

Das Bild des Pflegeberufs nachhaltig stärken — mit echten Geschichten und neuer Wertschätzung.

Plakate im Stadtbild, Social-Media-Content und Porträtfilme mit echten Pflegekräften Münchens.