Werte und Verantwortung
Woran Sie uns messen können.
Vier Zusagen, die im Alltag überprüfbar sind, und das, was wir außerhalb der Aufträge tun: Nachhaltigkeit, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Engagement in der Region.
Unsere Werte: Vier Zusagen statt Leitbild
Werte, die man nicht prüfen kann, sind Dekoration. Diese vier können Sie in der Zusammenarbeit nachhalten.
- Ein fester Ansprechpartner. Kein Ticketsystem, kein wechselndes Team. Wer Ihre Anzeige betreut, betreut sie auch im zweiten Jahr.
- Zahlen vor Meinung. Jede Empfehlung kommt mit der Zahl, auf der sie beruht, und jeder Bericht zeigt auch die schlechten Werte.
- Wir sagen ab. Wenn eine Stelle mit Reichweite nicht zu besetzen ist, sagen wir das, statt Budget zu verbrauchen.
- Nachvollziehbare Abläufe. Zuständigkeiten, Fristen und Reklamationswege sind dokumentiert und extern geprüft, nach DIN EN ISO 9001.
[ Warum wir das tun ]
Nur wer den richtigen Job im passenden Unternehmen hat, kann seine beste Arbeit machen. Deshalb sortieren wir nicht Bewerbungen, sondern bringen Menschen zusammen.
Nachhaltigkeit, Qualität und soziale Standards
Nachprüfbar statt behauptet: wir stellen uns einer externen Bewertung, statt ein Nachhaltigkeitsversprechen auf die Website zu schreiben.
EcoVadis
Als Teilnehmer des EcoVadis-Programms lassen wir ökologische, soziale und ethische Standards von außen bewerten und arbeiten entlang der Ergebnisse an unseren Zielen. EcoVadis ist die Bewertung, die viele Konzerne von ihren Lieferanten verlangen; wenn Ihr Einkauf danach fragt, können wir liefern.
Familienfreundliches Unternehmen Wetterau
Ausgezeichnet für Teilzeitmodelle, Elternzeit für Väter und bezuschusste Kindergartenplätze. Das ist der Grund, warum Ihr Ansprechpartner auch nach einer Elternzeit noch derselbe ist.
Leitbetriebe Deutschland
Die Servicemarke zeichnet Unternehmen aus, bei denen Kundenservice einen besonderen Stellenwert hat. Sie macht sichtbar, was sonst Behauptung bleibt.
Aus der Region, für die Region
Der Hauptsitz liegt in Karben in der Wetterau. Was wir dort fördern, hat mit unserer Arbeit mehr zu tun, als es aussieht: beides lebt von Mannschaft.
Löwen Frankfurt
Wir unterstützen die Eishockeymannschaft der Löwen Frankfurt. Sportgeist und Teamarbeit sind nicht nur auf dem Eis zu spüren.
Eintracht Frankfurt
Als Hospitality-, Business-Seat- und Adler-Business-Club-Partner stehen wir an der Seite des Erstligavereins. Auch hier gilt: Fußball wie Recruiting leben von starkem Teamwork.
Vier Dinge, die wir bewusst nicht tun
Werte zeigen sich an dem, was man ablehnt, auch wenn es Umsatz kostet. Diese vier Punkte stehen hier, damit Sie uns daran messen können.
- Keine automatische Vorauswahl, die Bewerbungen aussortiert. Was eine Software aussortiert, sieht niemand mehr. Sichtung machen Menschen, nachvollziehbar und nach Kriterien, die vorher feststehen.
- Kein Honorar als Anteil am Mediabudget. Das würde belohnen, dass Sie mehr ausgeben, statt dass es besser läuft. Betreuung wird getrennt und nach Umfang abgerechnet.
- Keine Reichweite als Erfolgsmeldung. Sichtkontakte und Klicks sind Zwischengrößen. Im Bericht steht, was an Bewerbungen ankam, auch wenn die Zahl unangenehm ist.
- Keine Aufträge, die absehbar nicht funktionieren. Wenn eine Stelle zum genannten Gehalt in der Region nicht zu besetzen ist, sagen wir das vor der Buchung, nicht im Quartalsbericht.
Das Gegenstück dazu steht oben: ein fester Ansprechpartner, Zahlen vor Meinung, dokumentierte Abläufe nach DIN EN ISO 9001. Wie das im Auftrag aussieht, steht bei den Leistungen und im Erstgespräch.
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Passt das
zu Ihrem Haus?
Wenn Sie wissen wollen, wie sich das im Tagesgeschäft anfühlt: fragen Sie eine unserer Referenzen. Wir stellen den Kontakt her, sofern die Gegenseite einverstanden ist.
Häufige Fragen
Fragen zu Werten
und Verantwortung.
Können wir Ihre EcoVadis-Bewertung für unseren Einkauf bekommen?
Fragen Sie uns danach, dann klären wir, was wir weitergeben dürfen und in welcher Form. Viele Konzerneinkäufe verlangen diese Bewertung von Lieferanten, deshalb ist die Anfrage weder ungewöhnlich noch unangenehm.
Was heißt „wir sagen ab" konkret?
Dass wir Ihnen sagen, wenn eine Stelle mit Anzeigen nicht zu besetzen ist, etwa weil die Zielgruppe im Umkreis zu klein ist oder das Gehalt nicht trägt. Dann empfehlen wir entweder Direktansprache oder raten ab. Umsatz mit einer Kampagne, die nicht liefern kann, kostet uns den Kunden.
Wie halten Sie „ein fester Ansprechpartner" bei Urlaub und Krankheit?
Jede Betreuung hat eine benannte Vertretung, die im selben Team sitzt und Ihre Vorgänge kennt. Das ist Teil der zertifizierten Abläufe, nicht Zufall.
Was bedeutet die Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001 im Alltag?
Dass Zuständigkeiten, Fristen und Reklamationswege aufgeschrieben und extern geprüft sind. Im Alltag merken Sie das dort, wo es unangenehm wird: bei einer fehlerhaften Schaltung gibt es einen festgelegten Weg mit Fristen, statt einer Diskussion darüber, wer zuständig ist.
Fördern Sie auch Dinge ohne Bezug zum Geschäft?
Ja, überwiegend in der Region um den Hauptsitz: Sport, Kinderbetreuung, örtliche Einrichtungen. Wir hängen das nicht an die große Glocke und rechnen es auch nicht als Nachhaltigkeitsleistung an. Nachprüfbar ist der Teil, der extern bewertet wird, und genau der steht oben.
Sie wollen wissen, wer bei Ihnen übernehmen würde?
Sagen Sie uns Ihre Region und Ihre Aufgabe, dann nennen wir Ihnen die Person mit Namen.