Vertrauliche Personalsuche
Wir suchen, ohne Ihren Namen zu nennen.
Anonyme Stellenanzeigen für sensible Besetzungen: diskrete Veröffentlichung, professionelles Bewerbermanagement und gezielte Vorauswahl. Wenn eine offene Stellenausschreibung unerwünschte Aufmerksamkeit erzeugen könnte, übernehmen wir die Suche in unserem Namen. So schützen Sie Ihre Unternehmensidentität und erreichen dennoch geeignete Kandidat.
Was dahinter steckt
Drei Bausteine
für eine diskrete Besetzung.
Von der anonymisierten Stellenanzeige bis zur qualifizierten Vorauswahl: Wir unterstützen Sie genau dort, wo Vertraulichkeit besonders wichtig ist.
Diskretion
Anonyme Stellenanzeigen
Wir veröffentlichen Ihre Stellenanzeige in unserem Namen, ohne dass Rückschlüsse auf Ihr Unternehmen möglich sind. So bleibt Ihre Suche vertraulich, auch wenn eine offene Ausschreibung nicht infrage kommt.
- Anonymisierte Darstellung Ihrer Vakanz
- Veröffentlichung über relevante Kanäle
- Schutz Ihrer Unternehmensidentität
Bewerbermanagement
Weniger Aufwand für Ihr Team
Auf Wunsch übernehmen wir die gesamte Bewerberkommunikation und koordinieren die eingehenden Bewerbungen. Sie sparen interne Ressourcen und können sich auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren.
- Professionelle Bearbeitung der Bewerbungen
- Strukturierte Sichtung und Vorauswahl
- Entlastung Ihrer internen Personalabteilung
Qualifizierte Auswahl
Die passenden Profile im Fokus
Wir prüfen die eingehenden Bewerbungen anhand Ihrer Anforderungen und wählen geeignete Kandidat aus. Sie erhalten eine übersichtliche Auswahl relevanter Profile, ohne sich selbst durch sämtliche Bewerbungen arbeiten zu müssen.
- Vorauswahl anhand Ihres Anforderungsprofils
- Fokus auf fachliche und persönliche Eignung
- Diskrete Übergabe geeigneter Kandidat
<strong>Unsicher, ob eine anonyme Ausschreibung zu Ihrer Situation passt?</strong>
Beschreiben Sie uns Ihre Vakanz. Wir beraten Sie unverbindlich dazu, wie sich Ihre Position vertraulich besetzen lässt.
Belege
Worauf Sie sich verlassen können.
- 100%
-
Diskretion
Ihre Suche wird in unserem Namen durchgeführt. Die Identität Ihres Unternehmens bleibt geschützt.
- Full-Service
-
Bewerbermanagement
Auf Wunsch begleiten wir den gesamten Prozess von der Veröffentlichung über die Bewerberkommunikation bis zur Vorauswahl.
- 15Jahre
-
Recruiting-Erfahrung
Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung in der Personalberatung und der gezielten Besetzung von Fach- und Führungspositionen.
Ablauf
Von der Anfrage
bis zur passenden Besetzung.
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Abstimmung Ihrer Vakanz Woche 1
Wir besprechen gemeinsam die zu besetzende Position, Ihre Anforderungen und den gewünschten Grad an Vertraulichkeit. Darauf aufbauend definieren wir die Inhalte der anonymen Stellenanzeige.
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Erstellung des anonymisierten Stellenprofils Woche 1
Wir formulieren ein aussagekräftiges Stellenprofil, das potenzielle Bewerber anspricht, ohne Rückschlüsse auf Ihr Unternehmen zu ermöglichen.
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Veröffentlichung und Bewerbermanagement Ab woche 1
Die Stellenanzeige wird in unserem Namen über relevante Kanäle veröffentlicht. Auf Wunsch übernehmen wir zusätzlich die Kommunikation mit Bewerber und koordinieren die eingehenden Unterlagen.
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Vorauswahl und diskrete Übergabe ab Woche 2
Wir prüfen die Bewerbungen anhand Ihrer Anforderungen und stellen Ihnen geeignete Kandidat vor. So gelangen relevante Profile zu Ihnen, ohne dass Sie das gesamte Bewerbermanagement selbst übernehmen müssen.
Wann sich anonyme Ausschreibungen lohnen
[[Wenn Vertraulichkeit entscheidend ist.]]
Vertrauliche Nachfolge
Wenn eine Position neu besetzt werden soll, die bisherige Stelleninhaberin oder der bisherige Stelleninhaber aber noch im Unternehmen tätig ist.
Restrukturierungen und Führungswechsel
Wenn geplante Personalveränderungen nicht vorzeitig nach außen dringen sollen und eine öffentliche Ausschreibung unerwünschte Fragen auslösen könnte.
Schutz der Arbeitgebermarke
Wenn eine offene oder wiederholte Ausschreibung dem Unternehmensimage schaden oder intern für Verunsicherung sorgen könnte.
Ihr Mehrwert
Eine sensible Personalentscheidung muss nicht öffentlich sichtbar werden. Mit anonymen Stellenanzeigen behalten Sie die Kontrolle über die Kommunikation und entlasten gleichzeitig Ihr Recruiting-Team.
- Schutz Ihrer Arbeitgebermarke: Vermeiden Sie unerwünschte Aufmerksamkeit durch eine offene Stellenausschreibung.
- Keine unnötige Unruhe im Team: Halten Sie geplante Nachfolgeregelungen und personelle Veränderungen vertraulich.
- Diskrete Kommunikation nach außen: Ihre Unternehmensidentität wird in der Anzeige nicht offengelegt.
- Weniger administrativer Aufwand: Überlassen Sie uns auf Wunsch das komplette Bewerbermanagement.
- Strukturierte Vorauswahl: Erhalten Sie passende Bewerberprofile statt einer unübersichtlichen Bewerbungsflut.
- Individuelle Betreuung: Wir richten die Ausschreibung und den Auswahlprozess an Ihrer konkreten Situation aus.
Passt dazu
Was oft zusammen läuft.
Diese Leistungen greifen ineinander. Sie brauchen nicht alle, aber selten nur eine.
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Häufige Fragen
Fragen zu
anonymen Stellenanzeigen.
Wann ist eine anonyme Stellenanzeige sinnvoll?
Eine anonyme Ausschreibung eignet sich insbesondere bei vertraulichen Nachfolgeregelungen, geplanten Führungswechseln und Restrukturierungen. Sie ist auch dann sinnvoll, wenn eine öffentliche Stellenausschreibung unerwünschte Aufmerksamkeit erzeugen oder die Arbeitgebermarke beeinträchtigen könnte.
Wie wird sichergestellt, dass mein Unternehmen anonym bleibt?
Wir erstellen ein anonymisiertes Stellenprofil und veröffentlichen die Anzeige in unserem Namen. Dabei achten wir darauf, dass die veröffentlichten Informationen keine Rückschlüsse auf Ihr Unternehmen ermöglichen.
Übernehmen Sie auch das Bewerbermanagement?
Ja. Auf Wunsch übernehmen wir das komplette Bewerbermanagement. Dazu gehören die Bearbeitung der eingehenden Bewerbungen, die Kommunikation mit Bewerber und die Vorauswahl geeigneter Profile.
Welche Positionen können anonym ausgeschrieben werden?
Grundsätzlich kommen Fach- und Führungspositionen infrage, bei denen Vertraulichkeit eine wichtige Rolle spielt. Besonders geeignet ist das Verfahren für sensible Nachfolgeregelungen und personelle Veränderungen, die nicht vorzeitig öffentlich werden sollen.
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
Zunächst stimmen wir gemeinsam die Anforderungen der Vakanz und den gewünschten Grad an Vertraulichkeit ab. Anschließend erstellen wir das anonymisierte Stellenprofil und veröffentlichen die Anzeige in unserem Namen. Auf Wunsch begleiten wir den gesamten Bewerbungsprozess bis zur diskreten Übergabe geeigneter Kandidat.
Entstehen durch das Bewerbermanagement zusätzliche Aufgaben für mein Team?
Nein, auf Wunsch übernehmen wir das Bewerbermanagement vollständig. Dadurch reduzieren Sie den internen Aufwand und erhalten eine strukturierte Vorauswahl passender Bewerber.
Sie möchten gerne weitere Leistungen digitalisieren?
Auf unserer Seite „Recruiting digitalisieren" finden Sie weitere Leistungen, die wir für Sie übernehmen können.