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Personalberatung: wenn Anzeigen nicht reichen.
Direct Search, Bewerbervorselektion und Anonymisierte Stellenausschreibungen über die Kraft von Wantoch GmbH. Für Stellen, bei denen niemand sucht, und für Positionen, die nicht ausgeschrieben werden sollen.
Was die Beratung bringt
Sechs Punkte, die im Alltag den Unterschied machen. Der wichtigste steht zuerst: Sie erreichen Menschen, die keine Anzeigen lesen.
- Zugang zu einem erweiterten Talentpool, auch zu Menschen, die nicht suchen
- Zeit- und Kostenersparnis, weil Vorauswahl und Interviews nicht bei Ihnen liegen
- Höhere Erfolgsquote durch passgenaue Direktansprache statt Streuung
- Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke, weil jede Ansprache ein Auftritt ist
- Einführung oder Optimierung eines Bewerbermanagements, wenn der Prozess der Engpass ist
- Professionelle Kommunikation mit Bewerbenden, auch bei Absagen
Was wir konkret machen
Von der Strategie bis zur anonymen Anzeige. Meist ist es eine Kombination aus zwei Punkten, nicht die ganze Liste.
- Recruiting-Strategie: Analyse Ihres Personalbedarfs und ein Weg, der zu Ihrer Größe passt.
- Stellen- und Anforderungsprofile schärfen: häufig der Punkt, an dem eine „unbesetzbare“ Stelle besetzbar wird.
- Direktansprache: Recherche, Ansprache, Interviews, Exposé.
- Bewerbervorauswahl: Sichtung nach Ihren schriftlichen Kriterien mit Telefoninterviews.
- Deckwortanzeigen (anonyme Stellenanzeigen): Ihr Name erscheint nicht, Bewerbungen laufen über uns. Üblich bei Nachbesetzungen, die intern noch nicht bekannt sind.
Belege
Was die Beratung
zusagt.
- 1Woche
-
bis zur Vorstellung der ersten Kandidat:innen mit der Direct Search.
Auftragsklärung, Marktrecherche, Ansprache und Interviews.
- 4
-
Wege, je nach Position: Direktansprache, Business-Network Booster, Deckwortanzeige oder lediglich Bewerbervorselektion.
Welcher passt, entscheidet die Stelle. Die Abgrenzung steht auf der Seite zur Direktansprache.
- 2012
-
ist die Personalberatung als eigene Gesellschaft gestartet.
Die Kraft von Wantoch GmbH ist seit 2012 eine Ausgründung aus Personalwerk.
Die drei Bausteine
Personalberatung: unsere Leistungen
Active Sourcing für Fachkräfte, Vorauswahl bei großem Rücklauf, anonyme Stellenanzeigen für diskrete Suchen.
Direct SearchWir sprechen die Fachkräfte für Sie an, die keine Stellenanzeigen lesen.
BewerbervorauswahlSparen Sie administrativen Aufwand und sichten Sie nur die Profile, die wirklich zu Ihrer Stelle passen.
Business-Network BoosterErreichen Sie Fach- und Führungskräfte die Sie über klassische Stellenanzeigen nicht finden.
Anonyme StellenanzeigenDiskrete Suche für Fach- und Führungspositionen.
Wann Beratung, wann Anzeige
Die Stellenanzeige ist der günstigere Weg und funktioniert für die meisten Stellen. Personalberatung lohnt sich dort, wo die Stellenanzeige alleine nicht ausreicht.
| Ausgangslage | Was wir empfehlen |
|---|---|
| Genug Bewerbungen, aber die falschen | Anzeigentext und Kanalauswahl prüfen, nicht die Suche wechseln |
| Anzeige läuft vier Wochen, kaum Rücklauf | Direct Search zusätzlich zur laufenden Schaltung |
| Profil ist selten, Zielgruppe klein | Direct Search von Anfang an, Anzeige als Beiwerk |
| Führungsposition, Besetzung soll vertraulich bleiben | Deckwortanzeige mit anonymisierter, öffentlicher Ausschreibung |
| Viele Bewerbungen, zu wenig Zeit zur Sichtung | Bewerbervorselektion, die Suche bleibt wie sie ist |
In der Praxis läuft beides nebeneinander: die Schaltung erreicht die Fachkräfte, die suchen. Die Ansprache erreicht diejenigen, die zufrieden in ihrem Job sitzen.
Jetzt starten
Welche Stelle
bekommen Sie nicht besetzt?
Sagen Sie uns Profil, Region und Gehaltsrahmen. Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung und Tipps, wie Sie weiter vorgehen sollten.
Häufige Fragen
Fragen zur
Personalberatung.
Was kostet eine Suche?
Die Kosten richten sich nach der zu besetzenden Position, dem Suchaufwand und dem gewählten Rekrutierungsmodell. Im Erstgespräch besprechen wir Ihre Anforderungen und erläutern Ihnen die passenden Möglichkeiten. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot.
Sprechen Sie Mitarbeitende unserer Kunden an?
Nein. Unternehmen, für die wir arbeiten, sind für die Direktansprache gesperrt. Welche das sind, sagen wir vorher. Weitere Sperren, etwa für Ihre engsten Wettbewerber, vereinbaren wir im Auftrag.
Wer führt die Suche durch?
Die Kraft von Wantoch GmbH, die Personalberatung der Gruppe. Vertrag und Ansprechpartner laufen über eine Stelle, auch wenn Anzeigen und Suche kombiniert werden. Mehr zur Struktur unter Power People Group.
Wie lange dauert es bis zu den ersten Profilen?
Bei Direct Search kommen erste angesprochene Profile ab der ersten Woche, bei dem Business-Network Booster dauert es bis zur Vorstellung etwa zwei Wochen.
Arbeiten Sie auch für kleine Unternehmen?
Ja. Der Aufwand richtet sich nach der Position, nicht nach der Unternehmensgröße. Für kleinere Häuser ist häufig der Business-Network Booster ein passendes Produkt. Sie bekommen angesprochene Profile, führen die Gespräche aber selbst.
Erst die Anzeige versuchen?
Wenn nach zwei Wochen Schaltung nichts passiert, wissen wir mehr, und die Suche startet mit besseren Informationen.