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Personalberatung: wenn Anzeigen nicht reichen.
Direktansprache, Vorauswahl und Executive Search über die Kraft von Wantoch GmbH. Für Stellen, bei denen niemand sucht, und für Positionen, die nicht ausgeschrieben werden sollen.
Was die Beratung bringt
Sechs Punkte, die im Alltag den Unterschied machen. Der wichtigste steht zuerst: Sie erreichen Menschen, die keine Anzeigen lesen.
- Zugang zu einem erweiterten Talentpool, auch zu Menschen, die nicht suchen
- Zeit- und Kostenersparnis, weil Vorauswahl und Interviews nicht bei Ihnen liegen
- Höhere Erfolgsquote durch passgenaue Direktansprache statt Streuung
- Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke, weil jede Ansprache ein Auftritt ist
- Einführung oder Optimierung eines Bewerbermanagements, wenn der Prozess der Engpass ist
- Professionelle Kommunikation mit Bewerbenden, auch bei Absagen
Was wir konkret machen
Von der Strategie bis zur anonymen Anzeige. Meist ist es eine Kombination aus zwei Punkten, nicht die ganze Liste.
- Recruiting-Strategie: Analyse Ihres Personalbedarfs und ein Weg, der zu Ihrer Größe passt.
- Stellen- und Anforderungsprofile schärfen: häufig der Punkt, an dem eine „unbesetzbare“ Stelle besetzbar wird.
- Direktansprache und Executive Search: Recherche, Ansprache, Interviews, Exposé.
- Bewerbervorauswahl: Sichtung nach Ihren schriftlichen Kriterien, auf Wunsch mit Telefoninterviews.
- Deckwortanzeigen (anonyme Stellenanzeigen): Ihr Name erscheint nicht, Bewerbungen laufen über uns. Üblich bei Nachbesetzungen, die intern noch nicht bekannt sind.
Belege
Was die Beratung
zusagt.
- 50
-
passende Personen werden bei einer Direktansprache persönlich kontaktiert.
Recherchiert nach Ihrem Profil, einzeln angeschrieben, nicht als Serienmail.
- 6Wochen
-
bis zur Vorstellung der ersten Kandidatinnen und Kandidaten im Executive Search.
Auftragsklärung, Marktrecherche, Ansprache und Interviews. Bei Active Sourcing geht es schneller, dafür ohne Interview.
- 3
-
Wege, je nach Position: Sourcing, Direktansprache, Executive Search.
Welcher passt, entscheidet die Stelle. Die Abgrenzung steht auf der Seite zur Direktansprache.
- 2025
-
ist die Personalberatung als eigene Gesellschaft gestartet.
Die Kraft von Wantoch GmbH ist eine Ausgründung aus Personalwerk, im Oktober 2025.
Die drei Bausteine
Personalberatung, im Einzelnen.
Active Sourcing für Fachkräfte, Executive Search für Führung, Vorauswahl bei großem Rücklauf.
Wann Beratung, wann Anzeige
Die Anzeige ist der günstigere Weg und funktioniert für die meisten Stellen. Personalberatung lohnt sich dort, wo sie es nicht tut, und das lässt sich vorher einschätzen.
| Ausgangslage | Was wir empfehlen |
|---|---|
| Genug Bewerbungen, aber die falschen | Anzeigentext und Kanalauswahl prüfen, nicht die Suche wechseln |
| Anzeige läuft vier Wochen, kaum Rücklauf | Direktansprache zusätzlich zur laufenden Schaltung |
| Profil ist selten, Zielgruppe klein | Direktansprache von Anfang an, Anzeige als Beiwerk |
| Führungsposition, Besetzung soll vertraulich bleiben | Executive Search ohne öffentliche Ausschreibung |
| Viele Bewerbungen, zu wenig Zeit zur Sichtung | Bewerbervorauswahl, die Suche bleibt wie sie ist |
In der Praxis läuft beides nebeneinander: die Schaltung erreicht, wer sucht, die Ansprache erreicht, wer zufrieden im Job sitzt. Wer beides einsetzt, füllt außerdem den eigenen Pool für die nächste Vakanz.
Jetzt starten
Welche Stelle
bekommen Sie nicht besetzt?
Sagen Sie uns Profil, Region und Gehaltsrahmen. Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung der Marktlage, auch wenn sie unbequem ist.
Häufige Fragen
Fragen zur
Personalberatung.
Was kostet eine Suche?
Abgerechnet wird je Suche, nicht je Einstellung. Den Rahmen nennen wir nach dem Profilgespräch, weil er von Beruf, Region und Suchaufwand abhängt. Bei Führungspositionen liegt er höher als bei Fachkräften.
Sprechen Sie Mitarbeitende unserer Kunden an?
Nein. Unternehmen, für die wir arbeiten, sind für die Direktansprache gesperrt. Welche das sind, sagen wir vorher. Weitere Sperren, etwa für Ihre engsten Wettbewerber, vereinbaren wir im Auftrag.
Wer führt die Suche durch?
Die Kraft von Wantoch GmbH, die Personalberatung der Gruppe. Vertrag und Ansprechpartner laufen über eine Stelle, auch wenn Anzeigen und Suche kombiniert werden. Mehr zur Struktur unter Power People Group.
Wie lange dauert es bis zu den ersten Profilen?
Bei Active Sourcing kommen erste angesprochene Profile ab der zweiten Woche, bei Executive Search dauert es bis zur Vorstellung etwa sechs Wochen, weil dort Interviews und Exposés dazwischenliegen. Entscheidend für die Gesamtdauer ist meist nicht die Suche, sondern wie schnell Gesprächstermine zustande kommen.
Arbeiten Sie auch für kleine Unternehmen?
Ja. Der Aufwand richtet sich nach der Position, nicht nach der Unternehmensgröße. Für kleinere Häuser ist oft die Direktansprache ohne vollständigen Suchprozess der passende Zuschnitt: Sie bekommen angesprochene Profile, führen die Gespräche aber selbst.
Erst die Anzeige versuchen?
Wenn nach zwei Wochen Schaltung nichts passiert, wissen wir mehr, und die Suche startet mit besseren Informationen.