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Anzeigenschaltung und Multiposting.
Wir schalten Ihre Stellenanzeige in die passenden Börsen und Medien, zu Agenturkonditionen. Inbegriffen (keine Zusatzposten) sind Gestaltung, Text mit AGG-Kontrolle, Schaltung, Platzierungskontrolle und Auswertung.
Bei jeder Schaltung enthalten
Punkte, die andere einzeln abrechnen. Deshalb ist der Vergleich reiner Anzeigenpreise irreführend.
- Mediaplanung und Paketabstimmung im bestehenden Auftritt: Ersparnis von bis zu 60 Prozent gegenüber Listenpreisen
- Gestaltung im Responsive Design und HTML-Umsetzung
- Textberatung und AGG-Kontrolle (professionelle Textgestaltung zusätzlich buchbar)
- Rubrizierung und Nachverschlagwortung, damit die Anzeige in den Portalsuchen gefunden wird
- Online-Freigabe- und Korrekturlink, ohne Mailanhänge
- Weiterleitung an die Stellenbörsen samt Administration
- Schalt- und Platzierungskontrolle, um sicherzugehen, dass die Anzeige korrekt platziert wurde
- Separate Ergebnisanalyse für jeden Kanal
- Zugang zu einem Bewerbermanagement-System
- Online-Zugriffsstatistik, jederzeit einsehbar
- Eine feste Ansprechperson für alle Leistungen
Pakete und Konditionen
Mehrere Börsen in einem Paket sind günstiger als dieselben Schaltungen einzeln. Das passende Paket orientiert sich an der Zielgruppe und der Region, nicht am Rabatt.
- Einzelschaltung: Wir schalten Ihre Anzeige auf einer einzelnen Jobbörse, wenn Ihre Zielgruppe dort klar vertreten ist.
- Kombipakete: Wir kombinieren zwei bis sieben Portale, abgestimmt auf Beruf und Region. Diese Variante wird am häufigsten gewählt.
- Eigene Kontingente: Wir schalten Ihre Anzeigen zu den Konditionen Ihrer bereits verhandelten Verträge und übernehmen Gestaltung, Text und Kontrolle.
- Print dazu: Wir ergänzen Ihre Schaltung um Printanzeigen, die in ländlichen Räumen und bei gewerblichen Stellen weiterhin wirksam sind. Die regionale Planung erfolgt anhand der Nielsengebiete.
Preise, Reichweite und erwartetes Bewerbungsvolumen nennen wir im Mediaplan. Paketpreise sind noch nicht öffentlich; auf Nachfrage bekommen Sie diese am selben Werktag.
CPC-Schaltung: Zahlen für Klicks statt für Laufzeit
Beim Cost-per-Click zahlen Sie nur für tatsächliche Klicks. Damit Ihr Budget effizient eingesetzt wird, muss die Kampagne besonders in der Anfangsphase regelmäßig optimiert werden.
- Gemeinsame Kampagnenplanung
- Zielgruppenspezifische Segmentierung
- Optimale Budgetverteilung über die Kanäle
- Beratung bei der Anzeigentextgestaltung
- Schnittstellenmanagement zu Ihrem Bewerbermanagement
- Regelmäßige Leistungskontrollen, Feedbackgespräche und Erfolgsberichte
Die automatisierte Variante dieses Angebots ist unser Programmatic Job Advertising. Hier verteilt ein System das Budget laufend um, statt dass wir es von Hand nachziehen.
Belege
Der Rahmen,
in dem geschaltet wird.
- 120
-
Stellenbörsen im gepflegten Verzeichnis, von Generalisten bis Print.
Nach Art, Branche, Zielgruppe und Region sortiert. Nachzulesen im Jobbörsen-Verzeichnis.
- 11
-
Leistungen stecken in jeder Schaltung, unabhängig vom Portal.
Von Gestaltung und AGG-Kontrolle über Rubrizierung bis zur Platzierungskontrolle. Die Liste steht auf dieser Seite.
- 24h
-
bis die Anzeige nach Ihrer Freigabe online ist.
Gilt für Portale mit direkter Schnittstelle. Printtermine richten sich nach dem Anzeigenschluss des Mediums.
- 7
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fertige Pakete zum Festpreis, daneben freie Kombinationen.
Ab 490 Euro netto je Stellenanzeige, ohne Mindestlaufzeit.
Die sechs Bausteine
Alles zur Schaltung, im Einzelnen.
Jeder Baustein hat seine eigene Seite mit Ablauf, Zahlen und Fragen.
Stellenanzeigen und MultipostingEine Anzeige, viele Börsen, ein Rechnungsweg
Programmatic Job AdvertisingBudget wandert dorthin, wo Bewerbungen entstehen
Social RecruitingMenschen erreichen, die gar nicht suchen
Performance MarketingBezahlte Reichweite, die sich rechnen muss
Anzeigengestaltung und TextEine Anzeige, die gelesen wird
MediaplanungDer Plan, bevor Geld fließt
Welche Börse zu welcher Stelle passt
Nicht nach Bekanntheit, sondern nach Art. Börsen unterscheiden sich weniger im Preis als in ihrem Publikum. Genau daran entscheidet sich, ob eine Anzeige Bewerbungen bringt.
- Allgemeine Börsen: für Standardprofile mit großer Zielgruppe. Viel Reichweite, aber viel Wettbewerb um Aufmerksamkeit.
- Business-Netzwerke und Jobsuchmaschinen: für kaufmännische, technische und IT-Profile; auch für Menschen, die nicht aktiv suchen.
- Fachspezifische Portale: maßgeschneiderte Anlaufstellen für spezifische Berufsgruppen. Kleine Reichweite, hohe Trefferquote.
- Zielgruppenportale: für bestimmte Gruppen, etwa Berufseinsteiger:innen, Menschen mit Schwerbehinderung oder internationale Fachkräfte.
- Print und regionaler Print: für Positionen, die online kaum gesucht werden. Fester Anzeigenschluss statt Laufzeit.
Alle Portale, mit denen wir arbeiten, stehen im Jobbörsen-Verzeichnis. Filterbar und durchsuchbar mit Kurzprofil, Art und Zielgruppe. Welche Kombination im konkreten Fall sinnvoll ist, rechnen wir Ihnen gerne in der Mediaplanung aus.
Jetzt starten
Welche Börsen
für Ihre Stelle?
Nennen Sie uns Stelle und Region. Sie bekommen eine Schaltempfehlung mit Reichweite, Preis und erwartetem Bewerbungsvolumen, bevor etwas gebucht wird.
Häufige Fragen
Fragen zur
Anzeigenschaltung.
Woher kommen die bis zu 60 Prozent Ersparnis?
Aus Paketkonditionen und Agenturrabatten, die wir weitergeben: mehrere Portale in einem Paket kosten weniger als dieselben Schaltungen einzeln zum Listenpreis. Die Angabe stammt aus dem bestehenden Auftritt von Personalwerk; im Mediaplan sehen Sie den konkreten Vergleich für Ihre Buchung.
Können wir anonym schalten?
Ja, über Deckwortanzeigen. Dabei wird der Arbeitgeber nicht genannt und die Bewerbungen laufen über Personalwerk. Üblich bei Nachbesetzungen, die intern noch nicht bekannt sind, sowie bei Führungspositionen. Mehr dazu erfahren Sie in der Personalberatung.
Was passiert, wenn die Anzeige nicht richtig erscheint?
Das fällt uns auf, weil wir die Platzierung kontrollieren. Fehlerhafte Schaltungen lassen wir korrigieren oder neu einstellen, ohne dass Sie etwas tun müssen.
Schalten Sie auch auf Portalen, mit denen wir schon Verträge haben?
Ja, wir schalten über Ihre Kontingente und übernehmen Gestaltung, Text und Kontrolle. Bereits verhandelte Rabatte bleiben Ihnen erhalten. Zudem zeigen wir Ihnen, bei welchen Vertragskonditionen Sie günstiger liegen als wir.
Wie erfahren wir, welche Börse etwas gebracht hat?
Über die Auswertung je Portal: Aufrufe und Bewerbungen, getrennt nach Kanal, in einem Bericht statt in sieben Portaloberflächen. Bei laufenden Schaltungen tauschen wir, was nicht liefert, statt die Laufzeit auszusitzen.
Reichweite allein reicht nicht?
Wenn Bewerbungen ausbleiben, obwohl die Anzeige läuft, fehlt meist der Grund, sich zu bewerben. Dann führt der Weg über die Arbeitgebermarke.