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Anzeigenschaltung und Multiposting.
Ihre Stellenanzeige in den passenden Börsen und Medien, zu Agenturkonditionen. Gestaltung, Text mit AGG-Kontrolle, Schaltung, Platzierungskontrolle und Auswertung sind enthalten, nicht Zusatzposten.
Bei jeder Schaltung enthalten
Elf Punkte, die andere einzeln abrechnen. Deshalb ist der Vergleich reiner Anzeigenpreise irreführend.
- Mediaplanung und Paketabstimmung, laut bestehendem Auftritt bis zu 60 Prozent Ersparnis gegenüber Listenpreisen
- Gestaltung im Responsive Design und HTML-Umsetzung
- Textberatung und AGG-Kontrolle (professionelle Textgestaltung zusätzlich buchbar)
- Rubrizierung und Nachverschlagwortung, damit die Anzeige in den Portalsuchen gefunden wird
- Online-Freigabe- und Korrekturlink, ohne Mailanhänge
- Weiterleitung an die Stellenbörsen samt Administration
- Schalt- und Platzierungskontrolle: wir sehen nach, ob die Anzeige wirklich so steht
- Ergebnisanalyse je Kanal
- Zugang zu einem Bewerbermanagement-System
- Online-Zugriffsstatistik, jederzeit einsehbar
- Ein fester Ansprechpartner für all das
Pakete und Konditionen
Mehrere Börsen in einem Paket kosten weniger als dieselben Schaltungen einzeln. Welches Paket passt, hängt an Zielgruppe und Region, nicht am Rabatt.
- Einzelschaltung: eine Börse, wenn die Zielgruppe klar dort sitzt.
- Kombipakete: zwei bis sieben Portale, abgestimmt auf Beruf und Region. Der häufigste Fall.
- Eigene Kontingente: haben Sie selbst verhandelte Verträge, schalten wir darüber und übernehmen Gestaltung, Text und Kontrolle.
- Print dazu: in ländlichen Räumen und bei gewerblichen Stellen weiterhin wirksam, geplant über die Nielsen-Gebiete.
Preise nennen wir im Mediaplan, zusammen mit Reichweite und erwartetem Bewerbungsvolumen. Die Paketpreise stehen noch nicht öffentlich; fragen Sie danach, Sie bekommen sie am selben Werktag.
CPC-Schaltung: zahlen für Klicks statt für Laufzeit
Beim Cost-per-Click zahlen Sie nur für tatsächliche Klicks. Das schont das Budget, braucht aber Betreuung: in der Anfangsphase muss regelmäßig nachgesteuert werden, sonst verteilt sich das Geld falsch.
- Gemeinsame Kampagnenplanung
- Zielgruppenspezifische Segmentierung
- Optimale Budgetverteilung über die Kanäle
- Beratung bei der Anzeigentextgestaltung
- Schnittstellenmanagement zu Ihrem Bewerbermanagement
- Regelmäßige Leistungskontrollen, Feedbackgespräche und Erfolgsberichte
Die automatisierte Variante davon ist Programmatic Job Advertising: dort verteilt ein System das Budget laufend um, statt dass wir es von Hand nachziehen.
Belege
Der Rahmen,
in dem geschaltet wird.
- 129
-
Stellenbörsen im gepflegten Verzeichnis, von Generalisten bis Print.
Nach Gattung, Branche, Zielgruppe und Region sortiert. Nachzulesen im Jobbörsen-Verzeichnis.
- 11
-
Leistungen stecken in jeder Schaltung, unabhängig vom Portal.
Von Gestaltung und AGG-Kontrolle über Rubrizierung bis zur Platzierungskontrolle. Die Liste steht auf dieser Seite.
- 24h
-
bis die Anzeige nach Ihrer Freigabe online ist.
Gilt für Portale mit direkter Schnittstelle. Printtermine richten sich nach dem Anzeigenschluss des Mediums.
- 7
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fertige Pakete zum Festpreis, daneben freie Kombinationen.
Ab 490 Euro netto je Stellenanzeige, ohne Mindestlaufzeit.
Die sechs Bausteine
Alles zur Schaltung, im Einzelnen.
Jeder Baustein hat seine eigene Seite mit Ablauf, Zahlen und Fragen.
Welche Börse zu welcher Stelle passt
Nicht nach Bekanntheit, sondern nach Gattung. Börsen unterscheiden sich weniger im Preis als im Publikum, und genau daran entscheidet sich, ob eine Anzeige Bewerbungen bringt.
- Allgemeine Börsen für Standardprofile mit großer Zielgruppe. Viel Reichweite, viel Wettbewerb um Aufmerksamkeit.
- Business-Netzwerke und Jobsuchmaschinen für kaufmännische, technische und IT-Profile, auch für Menschen, die nicht aktiv suchen.
- Fachspezifische Portale dort, wo eine Berufsgruppe eine eigene Anlaufstelle hat. Kleine Reichweite, hohe Trefferquote.
- Zielgruppenportale für besondere Gruppen, etwa Berufseinstieg, Schwerbehinderung oder internationale Fachkräfte.
- Print und regionaler Print für Berufe, die online kaum suchen, mit festem Anzeigenschluss statt Laufzeit.
Alle Portale, mit denen wir arbeiten, stehen im Jobbörsen-Verzeichnis mit Kurzprofil, Gattung und Zielgruppe, filterbar und durchsuchbar. Welche Kombination im konkreten Fall sinnvoll ist, rechnen wir in der Mediaplanung aus.
Jetzt starten
Welche Börsen
für Ihre Stelle?
Nennen Sie uns Stelle und Region. Sie bekommen eine Schaltempfehlung mit Reichweite, Preis und erwartetem Bewerbungsvolumen, bevor etwas gebucht wird.
Häufige Fragen
Fragen zur
Anzeigenschaltung.
Woher kommen die bis zu 60 Prozent Ersparnis?
Aus Paketkonditionen und Agenturrabatten, die wir weitergeben: mehrere Portale in einem Paket kosten weniger als dieselben Schaltungen einzeln zum Listenpreis. Die Angabe stammt aus dem bestehenden Auftritt von Personalwerk; im Mediaplan sehen Sie den konkreten Vergleich für Ihre Buchung.
Können wir anonym schalten?
Ja, über Deckwortanzeigen. Der Arbeitgeber wird nicht genannt, Bewerbungen laufen über uns. Üblich bei Nachbesetzungen, die intern noch nicht bekannt sind, und bei Führungspositionen. Mehr dazu in der Personalberatung.
Was passiert, wenn die Anzeige nicht richtig erscheint?
Das fällt uns auf, weil wir die Platzierung kontrollieren. Fehlerhafte Schaltungen lassen wir korrigieren oder neu einstellen, ohne dass Sie es merken müssen.
Schalten Sie auch auf Portalen, mit denen wir schon Verträge haben?
Ja. Wir schalten über Ihre Kontingente und übernehmen Gestaltung, Text und Kontrolle. Selbst verhandelte Rabatte bleiben Ihnen erhalten, und wir sagen Ihnen, wo Ihr eigener Vertrag günstiger ist als unsere Konditionen.
Wie erfahren wir, welche Börse etwas gebracht hat?
Über die Auswertung je Portal: Aufrufe und Bewerbungen, getrennt nach Kanal, in einem Bericht statt in sieben Portaloberflächen. Bei laufenden Schaltungen tauschen wir, was nicht liefert, statt die Laufzeit auszusitzen.
Reichweite allein reicht nicht?
Wenn Bewerbungen ausbleiben, obwohl die Anzeige läuft, fehlt meist der Grund, sich zu bewerben. Dann führt der Weg über die Arbeitgebermarke.