Produkte und Recruiting
Wir bringen passende Talente mit Ihrem Unternehmen zusammen.
Erreichen Sie Fach- und Führungskräfte, die Sie über klassische Stellenanzeigen häufig nicht finden. Mit dem Business-Network Booster identifizieren wir geeignete Persönlichkeiten, sprechen sie individuell an und prüfen ihre Passung. Sie erhalten qualifizierte Kandidatenprofile, ohne dafür eigene Recherchekapazitäten aufbauen zu müssen.
Was dahinter steckt
Mehr Reichweite für Ihre Personalsuche.
Wir übernehmen die Recherche nach geeigneten Kandidat:innen, die persönliche Kontaktaufnahme und die erste fachliche sowie persönliche Einschätzung. So erhalten Sie Zugang zu qualifizierten Persönlichkeiten, die auf dem offenen Stellenmarkt häufig nicht aktiv nach einer neuen Position suchen. Gleichzeitig entlasten wir Ihr HR-Team und schaffen zusätzliche Kapazitäten für Ihre internen Recruiting-Aufgaben.
Recherche
Ki-gestützte Kandidatensuche
Wir analysieren relevante Business-Netzwerke, Lebenslaufdatenbanken und unser eigenes Kandidatennetzwerk. Moderne Suchverfahren helfen uns dabei, geeignete Profile effizient zu identifizieren.
- Semantische Suche und intelligentes Matching
- Recherche über relevante Business-Netzwerke und Datenbanken
- Abgleich mit Ihrem Anforderungsprofil
Kontaktaufnahme
Persönlich statt beliebig
Wir sprechen passende Kandidat:innen individuell und wertschätzend an. Dabei stellen wir die Position und ihre Möglichkeiten verständlich vor und klären, ob grundsätzlich Interesse an einem Austausch besteht.
- Individuelle Direktansprache
- Persönliche Kommunikation
- Erste Einschätzung der Wechselmotivation
Vorauswahl
Qualifizierte Profile für Ihre Entscheidung
Wir prüfen die Eignung der interessierten Kandidat:innen im Rahmen eines ersten Screenings und bereiten die Ergebnisse strukturiert auf. Sie erhalten ausschließlich Profile, die die vereinbarten Mindestanforderungen erfüllen.
- Screening von Qualifikation und Motivation
- Aussagekräftige Kandidatenprofile
- Transparente Einschätzung und Status-Updates
Unsicher, ob das zu Ihrer Stelle passt?
Schicken Sie uns eine offene Stelle. Wir sagen Ihnen, was wir empfehlen würden, und was nicht.
Belege
Worauf Sie sich
verlassen können.
- 6Wochen
-
bis Sie die ersten Kandidat:innen kennenlernen.
Auftragsklärung in Woche 1, Marktrecherche bis Woche 3, Vorabinterviews bis Woche 6.
- 0
-
öffentliche Stellenanzeigen, wenn Sie die Suche vertraulich behandeln möchten.
Wir bleiben diskret. Angesprochen wird nur persönlich. Der Name Ihres Unternehmens fällt erst im vertraulichen Gespräch.
- 3Kriterien
-
Unterlagen, Interview, Kompetenzprofil.
Vorgestellt wird nur, wer Unterlagenprüfung, Interview und Ihr Anforderungsprofil erfüllt.
- 1
-
feste Ansprechperson führt die Suche und auch die Gespräche.
Kein Wechsel zwischen Akquise und Bearbeitung. Kein Weiterreichen an ein Rechercheteam. Immer für Sie da.
Ablauf
Von der Anfrage
bis zum Ergebnis.
-
Anforderungsprofil abstimmen Woche 1
Gemeinsam definieren wir die zu besetzende Position, die fachlichen Voraussetzungen, die Unternehmenskultur und die wichtigsten Kriterien für geeignete Kandidat:innen.
-
Passende Profile identifizieren Woche 1
Mithilfe KI-gestützter Suchtechnologien recherchieren wir in beruflichen Netzwerken, Lebenslaufdatenbanken und unserem eigenen Kandidatenpool.
-
Kandidat:innen persönlich ansprechen Woche 1 bis 2
Wir nehmen individuell Kontakt auf, informieren über die Position und klären das grundsätzliche Interesse an einem Wechsel.
-
Eignung prüfen und Profile aufbereiten ab Woche 2
In einem ersten Screening bewerten wir die fachliche Passung und die Wechselmotivation. Anschließend erstellen wir aussagekräftige Kandidatenprofile mit unserer Einschätzung.
-
Ergebnisse transparent übergeben Ab Woche 2
Sie erhalten die Profile der Kandidat:innen, die Ihre vereinbarten Mindestkriterien erfüllen. Während des Projekts informieren wir Sie über den aktuellen Bearbeitungsstand.
Was Sie mit einem Kandidatenprofil erhalten
Jedes übergebene Profil soll Ihnen eine fundierte erste Einschätzung ermöglichen. Dazu gehören die verfügbaren Informationen zum beruflichen Werdegang, die Passung zu den abgestimmten Anforderungen und die Erkenntnisse aus dem ersten Screening.
- Beruflicher Hintergrund: relevante Erfahrungen und Qualifikationen
- Passung zur Position: Abgleich mit den vereinbarten Anforderungen
- Wechselmotivation: erste Erkenntnisse zum Interesse an der Aufgabe
- Unsere Einschätzung: strukturierte Einordnung des Profils
- Projektstatus: transparente Information zum Fortschritt der Suche
Die Profile unterstützen Sie dabei, fundiert zu entscheiden, welche Kandidat:innen Sie persönlich kennenlernen möchten.
Was wir für ein erfolgreiches Projekt benötigen
Damit wir die Recherche zielgerichtet starten können, brauchen wir ein klares Bild von Ihrer offenen Position und Ihren Erwartungen. Je präziser die Abstimmung zu Beginn ausfällt, desto besser können wir geeignete Kandidat:innen identifizieren und einschätzen.
- Ein konkretes Anforderungsprofil: Welche fachlichen Kenntnisse, Erfahrungen und persönlichen Eigenschaften sind entscheidend?
- Transparente Rahmenbedingungen: Welche Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten und Konditionen bietet die Position?
- Klare Prioritäten: Welche Anforderungen sind zwingend und bei welchen Kriterien sind Sie flexibel?
- Verlässliches Feedback: Eine zeitnahe Rückmeldung zu übergebenen Profilen hilft uns, die Suche gezielt weiterzuentwickeln.
Passt dazu
Ergänzende Lösungen für Ihren Personalbedarf.
Diese Leistungen greifen ineinander. Sie brauchen nicht alle, aber selten nur eine.
Jetzt starten
Welche Führungsposition wollen Sie besetzen?
Ein Gespräch, 30 Minuten, kostenlos. Danach wissen Sie, ob und wie wir helfen können, mit welchem Aufwand und in welchem Zeitraum.
Häufige Fragen
Fragen zum
Business-Network Booster
Für welche Unternehmen ist der Business-Network-Booster geeignet?
Der Booster eignet sich für Unternehmen, die zusätzliche Recruiting-Kapazitäten benötigen, schwer zu besetzende Fach- und Führungspositionen haben oder regelmäßig neue Mitarbeitende gewinnen möchten. Besonders hilfreich ist das Angebot, wenn interne Ressourcen für eine umfangreiche Kandidatenrecherche fehlen.
Wie unterscheidet sich der Booster von einer klassischen Stellenanzeige?
Bei einer klassischen Stellenanzeige reagieren Interessierte selbst auf eine veröffentlichte Position. Beim Business-Network-Booster suchen wir aktiv nach passenden Profilen und sprechen geeignete Persönlichkeiten persönlich an. Dadurch erreichen wir auch Kandidat:innen, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Wie läuft die Suche ab?
Nach der Abstimmung Ihres Anforderungsprofils recherchieren wir geeignete Kandidat:innen, nehmen persönlich Kontakt auf und prüfen im ersten Screening die grundlegende Passung. Anschließend erhalten Sie aufbereitete Kandidatenprofile mit unserer Einschätzung.
Welche Informationen erhalten wir zu den Kandidaten?
Sie erhalten strukturierte Profile mit den verfügbaren Angaben zum beruflichen Werdegang, zur fachlichen Eignung und zur Wechselmotivation. Ergänzend geben wir unsere Einschätzung zur Passung mit den zuvor abgestimmten Anforderungen weiter.
Wie lange dauert ein Booster-Projekt?
Die Dauer hängt von der Position, den gesuchten Qualifikationen und der Situation am Kandidatenmarkt ab. Den voraussichtlichen Ablauf stimmen wir mit Ihnen vor Projektbeginn ab. Einen pauschalen Zeitrahmen können wir nicht für jede Suche garantieren.
Was kostet der Business-Network-Booster?
Sie können einzelne Suchen beauftragen oder bei wiederkehrendem Bedarf ein Kontingent nutzen. Die Kontingentmodelle Basis, Pro und Premium bieten unterschiedliche Konditionen. Alle Preise werden netto zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer ausgewiesen.
Welche Vorteile bieten die Kontingentmodelle?
Mit einem Kontingent können Sie mehrere Suchen innerhalb von sechs Monaten nutzen. Je nach Modell profitieren Sie von günstigeren Preisen pro Suche, priorisierter Bearbeitung und einem zentralen Überblick über Ihre laufenden Projekte.
Werden Kandidat:innen automatisch angeschrieben?
Nein. Die Recherche wird durch moderne Suchtechnologie unterstützt, die Kontaktaufnahme erfolgt jedoch persönlich und individuell. So können wir die Ansprache an die jeweilige Person und die Position anpassen.
Wie werden die Daten der Kandidat:innen verarbeitet?
Die Verarbeitung personenbezogener Daten erfolgt im Rahmen der geltenden Datenschutzvorgaben. Kandidatendaten werden zweckgebunden behandelt und nur im zulässigen Umfang für den Recruiting-Prozess verwendet. Die konkrete Verarbeitung richtet sich nach den geltenden Datenschutzinformationen und den Vereinbarungen im jeweiligen Projekt.
Was passiert, wenn die vorgeschlagenen Profile nicht passen?
Die Qualität der Ergebnisse hängt unter anderem von der Genauigkeit des Anforderungsprofils und der Verfügbarkeit geeigneter Personen am Markt ab. Wenn Profile nicht zu Ihren Erwartungen passen, stimmen wir das Feedback mit Ihnen ab und prüfen, wie die weitere Suche angepasst werden sollte. Der konkrete Leistungsumfang wird vor Projektbeginn vereinbart.
Möchten Sie Ihr Recruiting aufs nächste Level heben?
Wir bieten Ihnen eine Vielzahl an Leistungen, um Ihr Recruiting zu digitalisieren und Ihre Prozesse zu optimieren.