Ihr Ziel
Die Stelle ist offen. Jetzt zählt Tempo.
Nach Ihrer Freigabe ist die Anzeige in 24 Stunden online. Die Börsen wählen wir nach Zielgruppe statt nach Gewohnheit und steuern nach, sobald die ersten Zahlen da sind.
Woran es meistens liegt
Drei Bremsen,
die Zeit kosten.
Wenn Bewerbungen ausbleiben, liegt es selten am Gehalt. Meistens an einem dieser drei Punkte, oft an allen dreien gleichzeitig.
Bremse 1
Die Anzeige läuft auf den falschen Kanälen
Eine Pflegefachkraft sucht anders als eine SAP-Beraterin. Wer beide über dieselbe Börse sucht, zahlt für Reichweite, die niemanden erreicht. Wir prüfen für jede Stelle, wo die Zielgruppe tatsächlich unterwegs ist, und schalten dort.
- Multiposting über passende Börsen
- Programmatic Job Advertising
- Social Recruiting
Bremse 2
Die Anzeige verkauft die Stelle nicht
Aufgaben, Anforderungen, Benefits: so liest sich fast jede Anzeige – und keine bleibt hängen. Die Anzeige muss in den ersten drei Zeilen aussagen, warum Ihre Stelle besser ist als dieselbe Stelle nebenan. Text, Bild und Titel liefern wir.
- Anzeigentext mit AGG-Kontrolle
- Gestaltung im Layout Ihres Unternehmens
- Titel nach echtem Suchverhalten
Bremse 3
Der Weg zur Bewerbung ist zu lang
Zehn Pflichtfelder, ein Login, ein PDF-Upload: jede Hürde kostet Bewerbungen, und die besten Leute brechen zuerst ab. Wir kürzen den Weg auf das Nötige und sorgen dafür, dass er auf dem Handy genauso funktioniert wie am Rechner.
- Kurzbewerbung ohne Anschreiben
- Bewerbung auf dem Handy
- Rückmeldung in 48 Stunden
Sie wissen nicht, welche der drei Bremsen bei Ihnen greift?
Schicken Sie uns eine Ihrer offenen Stellen. Wir sagen Ihnen, woran es aus unserer Sicht hängt, und was wir zuerst ändern würden.
Ablauf
Von der Freigabe bis zur
ersten Bewerbung.
-
Briefing Tag 0
Ein Telefonat, 20 Minuten: welche Stelle, welche Region, was bisher lief. Mehr brauchen wir nicht, um anzufangen.
-
Anzeige online Tag 1
Wir schreiben und gestalten die Anzeige, prüfen den Text nach AGG und schalten auf den Börsen, die zu Ihrer Zielgruppe passen. Nach Ihrer Freigabe ist sie binnen 24 Stunden sichtbar.
-
Erste Bewerbungen Tag 2 bis 5
Die ersten Bewerbungen laufen ein. Sie sehen im Bericht, welche Börse liefert, wie viele Menschen die Anzeige angesehen und wie viele sie abgebrochen haben.
-
Nachsteuern ab Woche 2
Liefert eine Börse nicht, tauschen wir sie. Bricht die Bewerbung ab, kürzen wir den Weg. Sie zahlen nicht für Reichweite, die nichts bringt.
Eine Stelle, die gestern hätte besetzt sein müssen?
Rufen Sie an. Wenn der Text steht, ist die Anzeige morgen online.
Entscheidungshilfe
Drei Hebel für Tempo,
nebeneinander gelegt.
Welcher Hebel schneller wirkt, hängt von der Stelle ab. Dieselben Kriterien, drei ehrliche Antworten.
| Kriterium | Anzeigen und Multiposting der Standardweg | Programmatic Job Advertising wenn Reichweite fehlt | Active Sourcing wenn niemand sucht |
|---|---|---|---|
| Erste Bewerbungen | nach 24 Stunden bis wenigen Tagen | nach wenigen Tagen, sobald die Aussteuerung greift | nach 2 bis 4 Wochen Direktansprache |
| Passt bei | Stellen, nach denen aktiv gesucht wird | Stellen mit kleiner oder verstreuter Zielgruppe | Fach- und Führungskräften, die nicht suchen |
| Aufwand für Sie | Freigabe des Textes | Freigabe und ein Budgetrahmen | Auswahlgespräche mit vorgeschlagenen Personen |
| Kosten | je Anzeige, Pakete günstiger | Budget je Kampagne, monatlich steuerbar | Honorar je Suche |
| Wenn nichts passiert | Börsen tauschen, Titel ändern | Budget umverteilen, Zielgruppe neu schneiden | Suchprofil erweitern |
Was wir von Ihnen brauchen, damit es schnell geht
Fünf Angaben. Alles andere machen wir, und wenn etwas fehlt, fragen wir nach, statt zu warten.
- Die Stelle: Bezeichnung, Aufgaben, Standort, Umfang. Eine alte Anzeige oder eine Stellenbeschreibung reicht als Grundlage.
- Die Zielgruppe: wen Sie suchen und wen Sie schon einmal eingestellt haben. Das sagt mehr über den passenden Kanal als jedes Anforderungsprofil.
- Ihr Layout: Logo und Hausfarben. Haben Sie kein Anzeigenlayout, bauen wir eins.
- Den Bewerbungsweg: wohin die Bewerbung laufen soll, per Formular, per Mail oder in Ihr Bewerbermanagement.
- Eine Freigabe: eine Person, die den Text freigibt. Das ist der Schritt, an dem Tempo am häufigsten verloren geht.
Belege
Zahlen, die wir
herleiten können.
- 24h
-
bis Ihre Anzeige online ist, auch bei Einzelschaltungen.
Nach Freigabe des Textes, Werktage. Gilt für Schaltungen über unsere angebundenen Börsen.
- 87%
-
schneller besetzte Stellen mit abgestimmtem Media- und Kampagnen-Setup.
Vergleich Erstschaltung gegen abgestimmtes Setup, Kundenprojekte der letzten drei Jahre.
- 45%
-
niedrigere Kosten je Einstellung durch treffsichere Aussteuerung.
Mittelwert über Paket- und Programmatic-Kampagnen.
„Von der Anzeigenschaltung über die Gestaltung und Umsetzung der Karriereseite
bis hin zur Personalberatung: wir sind rundum zufrieden
mit dem Service, den Personalwerk uns bietet.“
Leistungen dahinter
Vier Bausteine, die Tempo bringen.
Einzeln buchbar, meistens kombinieren wir zwei davon. Was zu Ihrer Stelle passt, entscheidet die Zielgruppe, nicht der Katalog.
Jetzt starten
Sagen Sie uns,
welche Stelle brennt.
Ein Gespräch, 30 Minuten, kostenlos. Danach wissen Sie, auf welchen Kanälen wir schalten würden, mit welchem Budget zu rechnen ist und wann die Anzeige online geht.
Häufige Fragen
Fragen zur
schnellen Besetzung.
Wie schnell ist eine Stellenanzeige online?
Nach Ihrer Freigabe des Textes geht die Anzeige innerhalb von 24 Stunden online, auch bei einer einzelnen Schaltung. Gerechnet wird in Werktagen und für Börsen, die bei uns angebunden sind. Bei Portalen mit eigener Freigabeschleife kommt deren Prüfzeit dazu, meist ein Werktag.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Bei Stellen, nach denen aktiv gesucht wird, kommen die ersten Bewerbungen in der Regel zwei bis fünf Tage nach Schaltung. Bei Engpassberufen dauert es länger, dort zählt weniger die Geschwindigkeit der Schaltung als die Auswahl der Kanäle und die Frage, ob die Anzeige überzeugt. Nach zwei Wochen sehen wir in den Zahlen, ob nachgesteuert werden muss.
Was kostet eine Stellenanzeige?
Der Preis hängt von den Börsen ab, nicht von uns: eine Schaltung auf einer Fachbörse kostet anderes als ein Stellenbörsenpaket über mehrere Portale. Im Erstgespräch bekommen Sie einen Mediaplan mit Budgetkorridor, bevor etwas gebucht wird. Sie zahlen die Schaltung, nicht die Beratung.
Welche Jobbörse passt zu meiner Stelle?
Das entscheidet die Zielgruppe, nicht der Rabatt. Wir prüfen für jede Stelle, wie groß die Zielgruppe in Ihrer Region ist, wo sie sucht und wie stark der Wettbewerb um dieselben Leute ist. Daraus entsteht die Empfehlung, meist eine Kombination aus einer großen Börse und einem Kanal, der genau Ihre Zielgruppe erreicht.
Was passiert, wenn keine Bewerbungen kommen?
Dann prüfen wir anhand der Zahlen, woran es liegt: zu wenige Aufrufe heißt falscher Kanal, viele Aufrufe ohne Bewerbung heißt, die Anzeige überzeugt nicht oder der Bewerbungsweg ist zu lang. Danach tauschen wir Börsen, ändern den Titel oder kürzen den Weg zur Bewerbung. Das gehört zur Betreuung und kostet nicht extra.
Können Sie auch übernehmen, was nach der Bewerbung kommt?
Ja. Wir richten das Bewerbermanagement ein, übernehmen auf Wunsch die Vorauswahl und die Absagen, und bei schwer zu besetzenden Stellen die Direktansprache. Sie behalten den Ansprechpartner, der die Anzeige betreut hat.
Frage nicht beantwortet?
Rufen Sie an oder schreiben Sie uns. Sie sprechen mit einem festen Ansprechpartner, nicht mit einem Ticketsystem.