Leistungen
Recruiting, das zu Ihren Bedürfnissen passt.
Vier Disziplinen, ein Ansprechpartner: Stellenanzeigen und Multiposting, Employer Branding, Personalberatung und die Technik dahinter.
Wo stehen Sie?
Drei Ausgangslagen.
Drei Wege.
Jeder Weg führt zu denselben Leuten: einem Team, einem Ansprechpartner, einer Rechnung.
Ihr Ziel
Schnell Bewerber gewinnen
Die Stelle ist offen, der Druck ist da. Dann zählt Reichweite auf den richtigen Kanälen, nicht die schönste Kampagne. Wir stellen Ihre Anzeige innerhalb von 24 Stunden online, wählen die Börsen nach Zielgruppe statt nach Rabatt und steuern nach, sobald die ersten Zahlen da sind.
- Stellenanzeigen und Multiposting
- Programmatic Job Advertising
- Social Recruiting
Ihr Ziel
Als Arbeitgeber sichtbar werden
Sie besetzen Stellen, aber immer knapp und immer mit Mühe. Dann fehlt nicht Reichweite, sondern ein Grund, sich bei Ihnen zu bewerben. Wir arbeiten heraus, was Sie als Arbeitgeber ausmacht, und machen daraus eine Kampagne, die man wiedererkennt.
- Arbeitgeber-Strategie und Positionierung
- Kreativkonzepte und Kampagnen
- Mediaplanung
Ihr Ziel
Recruiting digitalisieren
Bewerbungen versanden in Postfächern, die Karriereseite ist ein Formular, und niemand weiß, welcher Kanal liefert. Über 70 Prozent der Besetzungen kommen über die Karriereseite: dort lohnt sich Technik, die trägt.
- Karriereseiten
- Corporate Jobboard
- Bewerbermanagement
Entscheidungshilfe
Drei Wege, nebeneinander gelegt.
Damit Sie nicht raten müssen, welcher Weg zu Ihrer Lage passt: dieselben Kriterien, drei Antworten.
| Kriterium | Anzeigen und Multiposting schnell wirksam | Employer Branding wirkt langfristig | Personalberatung für schwere Profile |
|---|---|---|---|
| Erste Bewerbungen | nach 24 Stunden bis wenigen Tagen | nach Wochen, sobald die Kampagne läuft | nach 2 bis 4 Wochen Direktansprache |
| Budgetrahmen | ab dreistellig je Anzeige, Pakete günstiger | Projektbudget, planbar in Stufen | Honorar je Suchauftrag |
| Was es bewirkt | Reichweite bei aktiv Suchenden | Bekanntheit und einen Grund, sich zu bewerben | Zugang zu Menschen, die nicht suchen |
| Passt, wenn | die Stelle offen ist und Tempo zählt | Sie dauerhaft schwer besetzen | die Zielgruppe klein und umkämpft ist |
| Aufwand bei Ihnen | Freigabe des Textes | Workshop und Bildmaterial | Profilabstimmung und Gespräche |
Unsicher, welcher Weg zu Ihrer Lage passt?
Wir schauen gemeinsam auf Ihre offenen Stellen und sagen Ihnen, was wir empfehlen würden. Dreißig Minuten, ohne Angebot im Nachgang.
Vorgehen
Vier Schritte, ein Ansprechpartner.
-
Erstgespräch 30 Minuten
Wir hören zu: welche Stellen, welche Region, was bisher lief. Am Ende wissen Sie, ob wir der richtige Partner sind, und wir, was zu tun ist.
-
Analyse und Mediaplan Woche 1
Zielgruppengröße, Kanaleignung, Wettbewerbsumfeld. Ergebnis ist ein Mediaplan mit Budgetkorridor und einer belastbaren Erwartung an das Bewerbungsvolumen.
-
Umsetzung Woche 2 bis 3
Gestaltung, Text mit AGG-Kontrolle, Schaltung und Platzierungskontrolle. Bei Kampagnen dazu Creatives, Landingpage und Tracking.
-
Betrieb und Optimierung laufend
Wir schauen auf die Zahlen, nicht Sie: Nachsteuerung der Kanäle, Reporting und ein fester Ansprechpartner statt Ticketsystem.
Der erste Schritt ist ein Gespräch.
Danach wissen Sie, welche Kanäle wir empfehlen und mit welchem Budget zu rechnen ist.
Belege
Zahlen, die wir herleiten können.
- 87%
-
schneller besetzte Stellen mit abgestimmtem Media- und Kampagnen-Setup.
Vergleich Erstschaltung gegen abgestimmtes Setup, Kundenprojekte der letzten drei Jahre.
- 45%
-
niedrigere Kosten je Einstellung durch treffsichere Aussteuerung.
Mittelwert über Paket- und Programmatic-Kampagnen.
- 24h
-
bis Ihre Anzeige online ist, auch bei Einzelschaltungen.
Nach Freigabe des Textes, Werktage. Gilt für alle Standardbörsen im Portfolio.
- 70%
-
aller Besetzungen entstehen über Bewerbungen von der Karriereseite.
Hier entscheidet sich, ob aus Interesse eine Bewerbung wird.
Alle Leistungen
Jede Lösung, verständlich erklärt.
Zwölf Bausteine, jeder mit eigener Seite: Vorgehen, Zahlen, Beispiele. Modular kombinierbar.
StellenanzeigenEinzelanzeigen oder Kombipakete
Social RecruitingOrganisch und Community-getrieben
Neu
Performance MarketingMessbare Kampagnen mit Budgetsteuerung
Neu
KarriereseitenConversion-optimiert und mobil
Corporate JobboardAlle Vakanzen, eigene Marke
Trend
BewerbermanagementKein Talent geht verloren
Active SourcingDirektansprache mit System
MediaplanungDatengetrieben und effizient
Employer-Branding-KampagneVon der Idee bis zur Ausspielung
Executive SearchDiskrete Suche für Top-Positionen
Arbeitgeber-StrategieMarktvorteil durch fundierte Beratung
Kreativ- und MedienproduktionVom Shooting bis zum Schnitt
Jetzt starten
Sagen Sie uns,
wo es klemmt.
Ein Gespräch, 30 Minuten, kostenlos. Danach wissen Sie, welcher Weg zu Ihrer Lage passt, und haben einen Mediaplan mit Budgetkorridor.
Häufige Fragen
Fragen, die wir
transparent beantworten.
Was ist der Unterschied zwischen Personalmarketing und Employer Branding?
Employer Branding ist die Arbeit an der Arbeitgebermarke: Was macht Sie als Arbeitgeber aus, wofür stehen Sie, was versprechen Sie? Personalmarketing ist die Kommunikation dieser Marke nach außen, mit dem Ziel, konkrete Stellen zu besetzen. Employer Branding wirkt von innen nach außen und langfristig, Personalmarketing wirkt kurzfristig und messbar. Ohne Marke bleibt Marketing beliebig, ohne Marketing bleibt die Marke unsichtbar.
Active Sourcing oder Direct Search, was brauche ich?
Active Sourcing heißt: wir recherchieren in Netzwerken und Datenbanken und sprechen bis zu 50 passende Personen je Profil persönlich an. Direct Search ist die umfassendere Leistung und enthält Active Sourcing, dazu telefonische Interviews, Vorauswahl, ein Exposé mit Kompetenzprofil und das komplette Bewerbermanagement. Kurz: Active Sourcing bringt Kontakte, Direct Search bringt vorqualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten.
Programmatic Job Advertising oder Festpreis-Schaltung?
Bei der Festpreis-Schaltung zahlen Sie für eine Laufzeit auf einer Börse, unabhängig davon, wie viele passende Menschen die Anzeige sehen. Programmatic verteilt ein Budget automatisch auf die Kanäle, die gerade liefern, und steuert nach. Festpreis lohnt bei planbaren Standardprofilen, Programmatic bei schwer zu besetzenden Stellen, mehreren Standorten oder wenn Sie nicht wissen, welcher Kanal funktioniert.
Wie schnell ist meine Stellenanzeige online?
In der Regel innerhalb von 24 Stunden nach Freigabe. Enthalten sind Gestaltung im responsiven Design, Textberatung mit AGG-Kontrolle, Rubrizierung und die Platzierungskontrolle. Eilige Schaltungen kosten keinen Aufpreis.
Was kostet Personalmarketing bei Personalwerk?
Das hängt von Ziel, Zielgruppe und Region ab. Eine Einzelanzeige liegt im dreistelligen Bereich, Stellenbörsenpakete senken den Preis je Kanal um bis zu 60 Prozent, eine Employer-Branding-Kampagne ist ein Projekt mit eigenem Budget. Sie bekommen vor jeder Buchung einen Mediaplan mit Budgetkorridor, keine Pauschale ins Blaue.
Arbeiten Sie auch mit kleinen und mittleren Unternehmen?
Ja, das ist unser Alltag. Für kleinere Bedarfe gibt es Stellenbörsenpakete und Standardlösungen, für größere Vorhaben Kampagnen und Technikprojekte. Der Unterschied liegt im Umfang, nicht in der Sorgfalt: den festen Ansprechpartner haben Sie in beiden Fällen.
Wo sehen wir, welche Kanäle Sie überhaupt anbieten?
Für Stellenbörsen im Jobbörsen-Verzeichnis: 120 Portale, nach Gattung, Branche, Zielgruppe und Region filterbar, jeweils mit Kurzprofil. Social, Suchmaschinen und Programmatic stehen bei den jeweiligen Leistungen, Print ist über die regionalen Gattungen im Verzeichnis abgedeckt.
Frage nicht dabei?
Rufen Sie an oder schreiben Sie uns. Sie sprechen mit einem festen Ansprechpartner, nicht mit einem Ticketsystem.