Agentur im Rhein-Main-Gebiet
Personalmarketing-Agentur in Karben, Frankfurt und Wiesbaden.
Hauptsitz in Karben bei Frankfurt, Standort in Wiesbaden, dazu drei weitere Büros und sechs Außenstellen. Wer Ihren regionalen Arbeitsmarkt einschätzen soll, muss ihn kennen.
Was eine Agentur Ihnen abnimmt
Die Frage ist berechtigt: vieles davon kann eine Personalabteilung selbst. Der Unterschied liegt in Zeit, Konditionen und dem Blick von außen.
- Konditionen: Paketpreise und Agenturrabatte, die einzeln nicht zu bekommen sind.
- Zeit: Gestaltung, Text, Schaltung, Kontrolle und Auswertung liegen nicht bei Ihnen.
- Marktkenntnis: wir sehen jeden Monat, was in Ihrer Region funktioniert, weil wir dort für mehrere Arbeitgeber schalten.
- Blick von außen: was in Ihrer Anzeige selbstverständlich klingt, ist für Bewerbende oft die entscheidende Information, und umgekehrt.
- Alles aus einer Hand: Analyse, Kreation, Schaltung und Technik greifen ineinander, statt bei drei Dienstleistern zu liegen.
Warum die Region zählt
Arbeitsmärkte sind lokal. Wer in Karben eine Fachkraft sucht, konkurriert mit Frankfurt, und wer in Wiesbaden sucht, mit Mainz.
Für Arbeitgeber im Rhein-Main-Gebiet heißt das: Sie werben gegen Konzerne mit anderen Budgets. Der Ausweg führt nicht über mehr Geld, sondern über Kanäle, Argumente und Wege, die zu Ihnen passen. Genau dafür gibt es die Mediaplanung und die Positionierung.
- Karben bei Frankfurt: Hauptsitz, Dieselstraße 22
- Wiesbaden: Kasteler Straße 22-24, auch Sitz der Grapevine Frankfurt GmbH
- Bad Hersfeld, Großostheim und Pforzheim: drei weitere Büros
- Außenstellen in Hamburg, Berlin, Stuttgart, Bamberg, Münster und München
Belege
Woran Sie eine Agentur
messen können.
- 2001
-
am Markt, seitdem auf Personalmarketing spezialisiert.
Keine Werbeagentur, die auch Stellenanzeigen macht. Personalmarketing ist das Geschäft, nicht ein Zusatz.
- 270
-
Mitarbeitende in Beratung, Kreation, Technik und Personalberatung.
Alle Gewerke im eigenen Haus. Was geändert werden muss, wird intern besprochen statt neu beauftragt.
- 129
-
Stellenbörsen im gepflegten Verzeichnis, von Generalisten bis Print.
Nachzulesen im Jobbörsen-Verzeichnis, mit Gattung, Zielgruppe und Region.
- 11
-
Orte in Deutschland, damit regionale Märkte nicht aus der Ferne geschätzt werden.
Fünf Standorte mit Büro, sechs Außenstellen mit fester Ansprechperson.
Womit wir anfangen
Drei Wege, je nach Lage.
Welcher passt, entscheidet sich im Erstgespräch, nicht im Katalog.
Personalmarketing-Agentur, Werbeagentur, Mediaagentur
Die drei werden oft in einen Topf geworfen, arbeiten aber an verschiedenen Stellen. Der Unterschied fällt spätestens dann auf, wenn eine Anzeige zwar schön ist, aber niemand darauf reagiert.
| Kann besonders | Misst am Ende | |
|---|---|---|
| Werbeagentur | Idee, Gestaltung, Markenauftritt | Aufmerksamkeit und Wiedererkennung |
| Mediaagentur | Einkauf und Steuerung des Mediaetats | Reichweite je eingesetztem Euro |
| Personalmarketing-Agentur | Zielgruppen im Arbeitsmarkt, Kanäle, Bewerbungsstrecke | Bewerbungen und Besetzungen |
Praktisch heißt das: Wir denken vom Bewerbungseingang rückwärts. Was nützt eine Kampagne mit hoher Reichweite, wenn das Formular am Ende zehn Pflichtfelder hat? Deshalb gehören Karriereseite und Bewerbermanagement bei uns zum Personalmarketing und nicht zur IT-Abteilung.
Gestaltung und Mediaeinkauf können wir trotzdem: Kreation und Mediaplanung sitzen im selben Haus. Der Unterschied liegt nicht im Können, sondern darin, woran der Erfolg gemessen wird.
Jetzt starten
Wir kommennauch zu Ihnen.
Ein Gespräch, 30 Minuten, kostenlos: in Karben, in Wiesbaden, bei Ihnen im Haus oder online. Sagen Sie uns, was Ihnen lieber ist.
Häufige Fragen
Fragen an die
Agentur.
Arbeiten Sie nur im Rhein-Main-Gebiet?
Nein, bundesweit und auf Wunsch in Österreich und der Schweiz. Die Standorte bestimmen nicht, wo wir arbeiten, sondern wo wir ohne Reisetag vor Ort sein können.
Sind Sie eine Werbeagentur oder eine Personalberatung?
Beides, in einer Gruppe: Personalmarketing und Kreation bei Personalwerk und den Grapevine-Gesellschaften, Personalberatung bei der Kraft von Wantoch GmbH, Technik bei der DMK E-BUSINESS GmbH.
Was kostet der Einstieg?
Die Beratung nichts. Danach hängt es davon ab, ob Sie eine Anzeige schalten oder eine Kampagne aufbauen. Der Budgetkorridor steht im Mediaplan, bevor etwas gebucht wird.
Wir haben schon eine Agentur für die Unternehmensmarke. Passt das zusammen?
Ja, das ist der Normalfall. Wir arbeiten im bestehenden Corporate Design und stimmen uns mit der Leitagentur ab, wo Recruiting eigene Anforderungen hat, etwa bei Anzeigenformaten oder der Ansprache im Feed. Doppelte Kreation vermeiden wir, das zahlt niemand gern zweimal.
Womit fängt eine Zusammenarbeit üblicherweise an?
Mit einer konkreten offenen Stelle, nicht mit einem Strategieprojekt. Daran zeigt sich schnell, wo es klemmt: an der Sichtbarkeit, am Text, an der Bewerbungsstrecke oder am Gehalt. Aus dieser Erfahrung entsteht danach, wenn Sie wollen, der größere Rahmen.
Sie wissen, was Sie brauchen?
Dann geht es direkt zu den Leistungen, sortiert nach Ausgangslage statt nach unserer Struktur.