Wissen
Wir haben das Wissen, um Stellen zu besetzen.
Wir beantworten die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden, ein Überblick über all unsere Jobbörsen und für wen sie sich lohnen und kostenlose HR Events. Das alles tun wir, um unser langjähriges Wissen an Sie weiterzugeben. Ohne Downloads, ohne Kontaktangaben.
Drei Wissensbereiche
Welches HR Wissen hier auf Sie wartet.
Drei Bereiche, die Ihnen im Alltag wirklich helfen: HR Wissen rund um Recruiting, um Ihre offenen Stellen zu besetzen.
Multiposting
Für jede Stelle
die passende Börse.
Wir führen über 120 Stellenbörsen im Verzeichnis. Die richtige Wahl hängt davon ab, wen Sie erreichen möchten.
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Fachspezifische Jobbörsen
47 Jobbörsen
Fachspezifische Jobbörsen sind auf Fachrichtungen zugeschnitten, von Medizin über IT bis zum Ingenieurswesen. Eine geringere, aber zielgenauere Reichweite für Publikum vom Fach.
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Regionaler Printstellenmarkt
41 Jobbörsen
Gedruckte Stellenmärkte regionaler Tageszeitungen für Stellen, die aus der Umgebung besetzt werden.
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Allgemeine Jobbörsen
13 Jobbörsen
Allgemeine Jobbörsen decken alle Branchen und Berufsgruppen ab. Sie sind sinnvoll, wenn die Stelle keine speziele Qualifikation voraussetzt und hohe Reichweite erreichen soll.
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Printstellenmarkt
8 Jobbörsen
Anzeigen in einer gedruckten Fachzeitschrift oder einer überregionalen Zeitung. Erreicht Menschen, die online nicht suchen.
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Zielgruppengenaue Jobbörsen
6 Jobbörsen
Diese Jobbörsen sind auf eine bestimmte Personengruppe zugeschnitten, wie Azubis, Studierende oder Führungskräfte.
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Business-Netzwerke und Suchmaschinen
5 Jobbörsen
Netzwerke und Suchmaschinen bündeln Anzeigen vieler Portale oder erreichen Menschen, die gar nicht aktiv suchen.
FAQ
Fragen,
die oft gestellt werden.
Wie kann Personalwerk helfen, unser Stellen zu besetzen?
Wir schalten Ihre Stellenanzeige auf den Jobbörsen, die zu Ihren Stellen passen und helfen Ihnen bei der optimalen Formulierung. Damit entlasten wir Ihre Personalabteilungen. Für schwer zu besetzende Stellen sprechen wir Fachkräfte auch gezielt an und geben Ihnen auf Wunsch eine fachliche Einschätzung eingehender Bewerbungen. Welcher Weg am besten zu Ihnen passt, bespreochen wir in einem kostenlosen Erstgespräch.
Lohnt sich Multiposting für uns?
Ja, Multiposting lohnt sich für alle Unternehmen, besonders für kleine und mittelständische. Damit schaffen Sie Sichtbarkeit für Ihre offenen Stellen ohne eine große bekannte Marke im Rücken.
Welche Jobbörse passt zu unserer Stelle?
Das hängt von Ihrer Zielgruppe ab. Bei einer Fachkraft mit seltener Qualifikation hilft eine zielgenaue Ansprache auf einer fachspezifischen Jobbörse mehr als die breite Aufmerksamkeit auf einer generalistischen. In unserem Jobbörsen-Verzeichnis können Sie nach Art, Branche, Zielgruppe und Region filtern oder in einem kostenlosen Telefon eine persönliche Beratung erhalten.
Was kostet eine Stellenanzeige?
Der Preis richtet sich nicht nach der augeschriebenen Stelle, sondern noch Jobbörse, Laufzeit und Format. Eine Schaltung bei einer großen Börsen ist deutlich teurer als auf einem regionalen Portal; ein Paket aus mehreren Börsen ist günstiger als eine Einzelschaltung. Unsere aktuellen Angebote finden Sie unter Pakete und Preise.
Wie schnell ist eine Anzeige online?
Nach Ihrer Freigabe schalten wir innerhalb von 24 bis 48 Stunden auf allen Portalen des Auftrags. Der Text kommt von Ihnen oder von uns; wenn wir schreiben und gestalten, planen Sie für die erste Fassung zwei Arbeitstage ein.
Geben Sie Ihr Wissen auch weiter?
Ja, in Form unserer Events. In regelmäßigen Webinaren sprechen wir über aktuelle Themen aus dem Recruiting-Alltag. Mehrmals im Jahr finden außerdem in verschiedenen Städten unsere Netzwerktreffen statt, bei denen wir einen Ort für den persönlichen Austausch bieten. Unsere Webinare und Veranstaltungen sind stets kostenlos. Alle Termine finden Sie unter Events & Webinare.
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