Produkte und Recruiting
Wir finden Ihre nächste Führungskraft.
Diskrete Suche für Fach- und Führungspositionen: Marktrecherche, persönliche Ansprache, Interviews, Exposés und Begleitung bis zur Unterschrift.
Was dahinter steckt
Drei Teile,
die zusammengehören.
Einzeln buchbar, zusammen wirksam. Was zu Ihnen passt, besprechen wir im Erstgespräch.
Diskretion
Anonyme Stellenanzeigen
Eine Führungsposition auszuschreiben, sagt dem Markt, dass etwas im Umbruch ist. Die Suche läuft deshalb ohne Stellenanzeige: Wir recherchieren und sprechen an, ohne Ihren Namen zu nennen.
- Suche ohne öffentliche Ausschreibung
- Anonyme Erstansprache möglich
- Sperrliste für Wettbewerber nach Absprache
Auswahl
Interviews und Exposés
Wir stellen Ihnen nur Personen vor, mit denen wir ein persönliches Interview geführt haben. Zu allen Kandidat:innen bekommen Sie von uns ein Exposé mit Werdegang, Kompetenzprofil, Wechselmotiv und Gehaltsvorstellung.
- Persönliche Interviews durch Expert:innen
- Exposé mit Kompetenzprofil zu jeder Person
- Ehrliche Einschätzung zu jedem Profil
Persönliche Beratung
Bis zur Unterschrift und danach
Sie haben stets eine feste Ansprechperson bei uns, die sind während des gesamten Prozesses begleitet. Auch nach Vertragsverhandlung und Arbeitsbeginn, melden wir uns in der Probezeit bei beiden Seiten.
- Professionelle Begleitung der Verhandlung
- Nachfassen in der Probezeit
- Nachbesetzung nach Vereinbarung
Unsicher, ob das zu Ihrer Stelle passt?
Schicken Sie uns eine offene Stelle. Wir sagen Ihnen, was wir empfehlen würden, und was nicht.
Belege
Worauf Sie sich
verlassen können.
- 6Wochen
-
bis Sie die ersten Kandidat:innen kennenlernen.
Auftragsklärung in Woche 1, Marktrecherche bis Woche 3, Vorabinterviews bis Woche 6.
- 0
-
öffentliche Stellenanzeigen, wenn Sie die Suche vertraulich behandeln möchten.
Wir bleiben diskret. Angesprochen wird nur persönlich. Der Name Ihres Unternehmens fällt erst im vertraulichen Gespräch.
- 3Kriterien
-
Unterlagen, Interview, Kompetenzprofil.
Vorgestellt wird nur, wer Unterlagenprüfung, Interview und Ihr Anforderungsprofil erfüllt.
- 1
-
feste Ansprechperson führt die Suche und auch die Gespräche.
Kein Wechsel zwischen Akquise und Bearbeitung. Kein Weiterreichen an ein Rechercheteam. Immer für Sie da.
Ablauf
Von der Anfrage
bis zum Ergebnis.
-
Auftragsklärung Woche 1
Position, Umfeld, Erwartung, Gehaltsrahmen und die Frage, wer sonst noch mitentscheidet.
-
Marktrecherche Woche 1 bis 3
Zielunternehmen, Longlist, Abstimmung mit Ihnen.
-
Ansprache und Interviews Woche 3 bis 6
Diskrete Kontaktaufnahme, strukturierte Gespräche, Exposés.
-
Vorstellung und Abschluss ab Woche 6
Vorstellungsrunde, Begleitung bis zur Unterschrift.
Was im Exposé steht
Zu jeder Kandidatin und jedem Kandidaten bekommen Sie ein Exposé. Es enthält neben dem Lebenslauf auch unsere persönliche Einschätzung aus dem Interview.
- Werdegang und Verantwortung, in Zahlen: Teamgröße, Budget, Umfang, Dauer. So sehen Sie, was sich hinter den Titel versteckt.
- Kompetenzprofil zur Position, abgeglichen mit den Anforderungen aus der Auftragsklärung.
- Wechselmotiv und Erwartung. Warum jetzt, was muss die neue Aufgabe bieten und was wäre ein Ausschlussgrund.
- Rahmenbedingungen. Gehaltsvorstellung, Kündigungsfrist, Umzugsbereitschaft.
- Unsere Einschätzung. Wir benennen Stärken, aber auch mögliche Risiken, damit Sie gut vorbereitet ins Gespräch gehen.
Vorgestellt werden in der Regel drei bis fünf Personen.
Was wir von Ihnen brauchen
Damit die Suche schnellstmöglich beginnen kann, benötigen wir vier Dinge von Ihnen.
- Ehrlichkeit über die Position. Warum sie frei ist, was die Vorgängerin oder der Vorgänger nicht geschafft hat, wo mögliche Konflikte anstehen. Eine offene Kommunikation zu Beginn erspart spätere Unstimmigkeiten.
- Einen Gehaltsrahmen. Ohne ihn sprechen wir Menschen an, die Sie nicht bezahlen wollen, oder solche, die Sie nicht überzeugen können.
- Mögliche Terminblöcke. Zwei Zeitfenster vorab, in denen Gespräche stattfinden können. Das beschleunigt den Prozess.
- Eine schnelle Entscheidung nach dem letzten Gespräch. Gute Führungskräfte haben oft mehrere Angebote vorliegen und die Konkurrenz schläft nicht.
Passt dazu
Was oft zusammen läuft.
Diese Leistungen greifen ineinander. Sie brauchen nicht alle, aber selten nur eine.
Active Sourcing und Direct SearchPost and Pray reicht nicht mehr, wenn mehr Stellen offen sind als Menschen verfügbar.
BewerbervorauswahlBei administrativen Stellen kommen trotz Fachkräftemangel viele Bewerbungen.
Arbeitgeber-Strategie und PositionierungIn einem Satz, den Ihre Leute unterschreiben würden.
Jetzt starten
Welche Führungsposition wollen Sie besetzen?
Ein Gespräch, 30 Minuten, kostenlos. Danach wissen Sie, ob und wie wir helfen können, mit welchem Aufwand und in welchem Zeitraum.
Häufige Fragen
Fragen zu
Executive Search.
Was unterscheidet Executive Search von Active Sourcing?
Executive Search eignet sich besonders für sensible Positionen, deren Nachbesetzung Unruhen erzeugen könnte. Deshalb gehen wir deutlich diskreter vor und umfasst eine komplette Begleitung von der Marktrecherche und Interviews bis zur Unterschrift. Active Sourcing richtet sich eher an die Besetzung von Fachkräften und endet bei der Ansprache und der Übergabe der Interessierten.
Wie diskret ist die Suche wirklich?
Ihr Name fällt erst, wenn die angesprochene Person Interesse zeigt und sich zur Vertraulichkeit bereit erklärt. In der ersten Ansprache beschreiben wir Aufgabe, Branche und Region, nicht den Auftraggeber. Für Positionen, deren Besetzung im Markt Signalwirkung hat, stimmen wir vorher mit Ihnen ab, wie viel überhaupt verraten werden darf.
Wer führt die Suche durch?
Die Kraft von Wantoch GmbH, die Personalberatung unserer Gruppe.
Wie lange dauert eine Suche?
Von der Auftragsklärung bis zur Vorstellung passender Personen rechnen wir mit sechs bis zehn Wochen. Das kann je nach Position und aktuellem Markt sehr unterschiedlich sein. Eine ungefähre Einschätzung zu Ihrer gesuchten Position erhalten Sie von uns vorab.
Wie viel kostet eine Executive Search?
Das Honorar bemisst sich am Zielgehalt der Position und steht vor dem Start im Vertrag. Ein reines Erfolgshonorar bieten wir bewusst nicht an, weil sie den Anreiz erzeugen, schnell irgendjemanden vorzustellen und wir das bestmögliche Ergebnis für Sie erzielen möchten.
Was passiert, wenn die Besetzung in der Probezeit scheitert?
Dann suchen wir weiter, in dem Umfang, der bei Auftragserteilung vereinbart wurde. Die Bedingungen legen wir vorher fest, damit im Ernstfall niemand verhandeln muss. Außerdem schauen wir gemeinsam, woran es lag.
Ab welcher Führungsebene lohnt sich ein Headhunter?
Immer dann, wenn die Person Führungs- oder Budgetverantwortung trägt und die Suche nicht öffentlich bekannt werden soll. Das gilt etwa bei Geschäftsführung, Bereichs- oder Abteilungsleitung. Für Fachkräfte reicht meist Active Sourcing. Das geht schneller und kostet weniger.
Was passiert mit den Daten der Kandidat:innen?
Wir arbeiten DSGVO-konform. Wer von uns angesprochen wird, erfährt, woher wir die Kontaktdaten haben. Exposés geben wir nur weiter, wenn die Person einverstanden ist. Wünscht sie keinen weiteren Kontakt, löschen wir die Daten.
Woher kommen die Daten und wer wird angesprochen?
Aus öffentlich zugänglichen beruflichen Quellen: Karrierenetzwerke wie LinkedIn und XING, Unternehmenswebsites, Branchenverzeichnisse und unser eigenes Netzwerk. Angesprochen werden nur Kandidat:innen, deren Profile Ihre Anforderungen erfüllen. Ihre Sperrliste lassen wir aus.
Möchten Sie Ihr Recruiting aufs nächste Level heben?
Wir bieten Ihnen eine Vielzahl an Leistungen, um Ihr Recruiting zu digitalisieren und Ihre Prozesse zu optimieren.