Personalmarketing und Schaltung
Eine Anzeige, viele Börsen.
Sie geben den Text frei, wir schalten. Auf den Börsen, die zu Ihrer Zielgruppe passen, mit einem Rechnungsweg und einer Auswertung statt sieben.
Was dahintersteckt
Drei Teile,
die zusammengehören.
Einzeln buchbar, zusammen wirksam. Was zu Ihrer Lage passt, klären wir im Erstgespräch.
Auswahl
Börsen nach Zielgruppe, nicht nach Rabatt
Für jede Stelle prüfen wir, wie groß die Zielgruppe in Ihrer Region ist, wo sie sucht und wie stark der Wettbewerb um dieselben Leute ist. Daraus entsteht die Empfehlung, meist eine große Börse plus ein Kanal, der genau Ihre Zielgruppe erreicht.
- Über 120 angebundene Portale und Fachbörsen
- Regionale und fachliche Spezialisten
- Empfehlung mit Begründung, nicht als Liste
Schaltung
Nach Freigabe in 24 Stunden online
Wir übernehmen Text, Gestaltung im Layout Ihres Unternehmens und die AGG-Kontrolle. Danach läuft die Schaltung über unsere Anbindungen, inklusive Platzierungskontrolle: Wir sehen nach, ob die Anzeige wirklich so steht, wie sie soll.
- Text und Gestaltung inklusive
- AGG-Prüfung vor der Schaltung
- Platzierungskontrolle nach dem Livegang
Abrechnung
Ein Ansprechpartner, eine Rechnung
Sieben Börsen heißen normalerweise sieben Verträge, sieben Rechnungen und sieben Ansprechpartner. Über uns bleibt es bei einem. Bei Paketen liegt der Preis unter dem Listenpreis der Einzelschaltung.
- Ein Vertrag, eine Rechnung
- Pakete günstiger als Einzelschaltungen
- Auswertung über alle Kanäle in einem Bericht
Unsicher, ob das zu Ihrer Stelle passt?
Schicken Sie uns eine offene Stelle. Wir sagen Ihnen, was wir empfehlen würden, und was nicht.
Belege
Was hinter
der Schaltung steht.
- 120
-
Stellenbörsen im Verzeichnis, von Generalisten bis zum regionalen Printmarkt.
Stand 2026. Nachzulesen im Jobbörsen-Verzeichnis.
- 6
-
Gattungen, sortiert nach Publikum statt nach Preis.
Allgemein, Business-Netzwerk und Suchmaschine, fachspezifisch, Zielgruppe, Print, regionaler Print.
- 24h
-
bis zur Schaltung nach Ihrer Freigabe, auf allen Portalen des Auftrags.
Gilt für Portale mit direkter Schnittstelle. Printtermine richten sich nach dem Anzeigenschluss des Mediums.
- 1
-
Rechnung und ein Ansprechpartner, unabhängig von der Zahl der Börsen.
Auch dann, wenn ein Auftrag acht Portale und zwei Printmedien umfasst.
Ablauf
Von der Anfrage
bis zum Ergebnis.
-
Briefing Tag 0
Ein Telefonat, 30 Minuten: welche Stelle, welche Region, was bisher lief.
-
Text und Gestaltung Tag 1
Wir schreiben, gestalten und prüfen nach AGG. Sie geben frei.
-
Schaltung binnen 24 Stunden
Anzeige geht auf den ausgewählten Börsen online, wir kontrollieren die Platzierung.
-
Bericht und Nachsteuern ab Woche 2
Sie sehen je Börse Aufrufe und Bewerbungen. Was nicht liefert, tauschen wir.
Was wir von Ihnen brauchen
Vier Angaben reichen für den ersten Entwurf. Alles Weitere klären wir am Telefon, nicht über ein Formular mit zwanzig Feldern.
- Stellentitel und Region. Beides entscheidet über die Auswahl der Börsen stärker als das Budget.
- Den Anzeigentext, oder die Eckdaten, aus denen wir ihn schreiben: Aufgaben, Anforderungen, was Sie bieten.
- Ihr Logo und die Hausfarben, wenn die Anzeige im Corporate Design erscheinen soll.
- Das Ziel der Bewerbung: Link zum Bewerbungsformular, E-Mail-Adresse oder Ihr Bewerbermanagement.
Fehlt etwas davon, blockiert das nichts: wir starten mit dem, was da ist, und fragen den Rest nach. Den Text schreiben und gestalten wir auf Wunsch komplett, siehe Anzeigengestaltung und Text.
Passt dazu
Was oft zusammen läuft.
Diese Leistungen greifen ineinander. Sie brauchen nicht alle, aber selten nur eine.
Programmatic Job AdvertisingIhr Budget wandert automatisch dorthin, wo Bewerbungen entstehen.
Anzeigengestaltung und TextText, Layout und mobile Darstellung im Corporate Design Ihres Unternehmens.
MediaplanungZielgruppengröße, Kanaleignung, Wettbewerb und Budgetkorridor.
Social RecruitingDie meisten Fachkräfte lesen keine Stellenanzeigen.
Jetzt starten
Sagen Sie uns,
was ansteht.
Ein Gespräch, 30 Minuten, kostenlos. Danach wissen Sie, ob und wie wir helfen können, mit welchem Aufwand und in welchem Zeitraum.
Häufige Fragen
Fragen zu
Stellenanzeigen und Multiposting.
Was kostet eine Stellenanzeige?
Der Preis hängt von den Börsen ab, nicht von uns. Eine Fachbörse kostet etwas anderes als ein Paket über mehrere Portale, und Pakete liegen unter dem Listenpreis der Einzelschaltung. Im Erstgespräch bekommen Sie einen Mediaplan mit Budgetkorridor, bevor etwas gebucht wird.
Können wir unsere bestehenden Börsenverträge weiter nutzen?
Ja. Wir schalten auch über Ihre eigenen Kontingente, dann übernehmen wir Gestaltung, Text und Kontrolle. Sie verlieren dadurch keine Rabatte, die Sie selbst verhandelt haben.
Wie schnell ist die Anzeige online?
Nach Ihrer Freigabe des Textes innerhalb von 24 Stunden an Werktagen. Bei Portalen mit eigener Freigabeschleife kommt deren Prüfzeit dazu, meist ein Werktag.
Worin unterscheidet sich Multiposting von Programmatic Job Advertising?
Beim Multiposting buchen Sie feste Plätze: ausgewählte Börsen, feste Laufzeit, fester Preis. Beim Programmatic Job Advertising steuert ein System das Budget laufend dorthin, wo Bewerbungen entstehen, und stoppt, was nichts bringt. Multiposting ist planbar, Programmatic ist flexibel. Für schwer besetzbare Stellen kombinieren wir beides.
Was passiert, wenn die Stelle vor Ablauf der Laufzeit besetzt ist?
Wir nehmen die Anzeige auf Ihr Wort hin offline. Die gebuchte Laufzeit läuft bei Festpreisanzeigen weiter, sie lässt sich bei den meisten Portalen aber auf eine andere Stelle übertragen. Sagen Sie uns Bescheid, bevor die Laufzeit endet. Danach geht es nicht mehr.
Diese Leistung ist Teil eines größeren Ziels?
Die Zielseite „Schnell Bewerber gewinnen" sortiert alle Wege dorthin nach Ihrer Ausgangslage.