Produkte und Recruiting
Wir warten nicht, bis sich jemand bewirbt. Wir sprechen selbst an.
Post and Pray reicht nicht mehr, wenn mehr Stellen offen sind als Menschen verfügbar. Wir recherchieren in Netzwerken und Datenbanken und sprechen bis zu 50 passende Kandidat:innen persönlich an.
Was dahinter steckt
Drei Teile,
die zusammengehören.
Einzeln buchbar, zusammen wirksam. Was zu Ihnen passt, besprechen wir im Erstgespräch.
Recherche
Wer kommt überhaupt infrage?
Aus dem Anforderungsprofil wird ein Suchprofil: Berufsbilder, vergleichbare Branchen, Regionen, Unternehmen. Erst wenn klar ist, wie viele Personen infrage kommen, wissen wir, ob sich eine Ansprache lohnt oder ob die Stelle anders zugeschnitten werden sollte.
- Suchprofil statt Anforderungsliste
- Business-Netzwerke und Datenbanken
- Einschätzung der Kandidatenmenge vorab
Ansprache
Persönlich, nicht als Serienbrief
Jede Ansprache nimmt Bezug auf die Person, die sie bekommt. Das wirkt besser und Sie erreichen so einen Bewerbermarkt, der sonst Personalberatungen vorbehalten ist.
- Bis zu 50 Ansprachen pro Stelle
- Individuelle Ansprache statt Textbausteinen
- Inklusive Rückmeldequote im Bericht
Unterschied
Active Sourcing oder Direct Search
Active Sourcing heißt Recherche und Ansprache. Direct Search ist die umfassendere Leistung und enthält zusätzlich telefonische Interviews, Vorauswahl, ein Exposé mit Kompetenzprofil und die Begleitung bis zur Vertragsunterschrift.
- Active Sourcing: Recherche und Ansprache
- Direct Search: dazu Interviews und Exposé
- Beides mit festem Ansprechpartner
Unsicher, ob das zu Ihrer Stelle passt?
Schicken Sie uns eine offene Stelle. Wir sagen Ihnen, was wir empfehlen würden, und was nicht.
Belege
Was eine Ansprache
umfasst.
- 50
-
passende Kandidat:innen pro Auftrag
Wir recherchieren nach passenden Profilen und sprechen die Talente gezielt und persönlich für Sie an.
- 0€
-
Zusatzgebühren für kostenpflichtige Datenbanken und Netzwerke.
Die Lizenzen für Lebenslaufdatenbanken und Business-Netzwerke liegen bei uns, nicht bei Ihnen.
- 18Tage
-
bis zu den ersten geeigneten Profilen.
So lange brauchen wir im Schnitt bis zur Präsentation der ersten drei Top-Talente.
- 2
-
Märkte: aktiv Suchende und Menschen, die zufrieden im Job sitzen.
Die Anzeige erreicht die einen, die persönliche Ansprache die anderen. Deshalb läuft Sourcing parallel neben Stellenanzeigen.
Ablauf
Von der Anfrage
bis zum Ergebnis.
-
Profilgespräch Woche 1
Sie nennen uns Aufgabe, Umfeld, Gehaltsrahmen, No-Gos. Dazu eine ehrliche Einschätzung der Marktlage.
-
Ansprache Woche 1
Unsere Sourcing-Expert:innen recherchieren passende Profile und sprechen diese gezielt und persönlich für Sie an.
-
Vorauswahl Woche 2 bis 3
Wir führen strukturierte Interviews, prüfen Qualifikationen, Motivation und persönliche Eignung.
-
Übergabe ab Woche 3
Vorstellung der Interessierten mit unserer fachlichen Einschätzung. Wir begleiten Ihren Recruiting-Prozess beratend bis zur Vertragsunterzeichnung.
Active Sourcing, Direct Search, Executive Search
Drei Begriffe für dieselbe Grundidee, aber mit deutlich verschiedenem Aufwand. Welcher Weg passt, hängt von der Position ab und davon, wie viel Vorauswahl wir für Sie treffen dürfen.
| Active Sourcing | Direct Search | Executive Search | |
|---|---|---|---|
| Typisch für | Fachkräfte mit klarem Profil | schwer besetzbare Fachstellen | Führung und Schlüsselpositionen |
| Anzeige | läuft parallel | optional | keine |
| Auswahl davor | Profile werden übergeben | Erstgespräch durch uns | Interview und Kompetenzprofil |
| Ergebnis | angesprochene Kandidaten | vorselektierte Profile | Exposé je Person |
In der Praxis beginnt vieles als Active Sourcing und wächst hinein: zeigt sich nach zwei Wochen, dass der Markt enger ist als gedacht, wird daraus eine begleitete Suche. Für Führungspositionen führt der Weg direkt über Executive Search, die begleitete Vorauswahl der eingehenden Bewerbungen steht in der Bewerbervorauswahl.
Was wir von Ihnen brauchen
Ein klares Profil und schnelle Reaktionszeiten. Angesprochene Fachkräfte suchen nicht aktiv und Top-Talente warten nicht wochenland auf Ihre Rückmeldung.
- Ein Profilgespräch von einer Stunde, möglichst mit der Führungskraft. Was im Anforderungsprofil steht und welche Punkte davon wirklich zwingend sind.
- Ein Argument, das zieht. Warum sollte jemand einen sicheren Job verlassen? Gehalt allein reicht selten, eine echte Karrieremöglichkeit schon eher.
- Rückmeldung binnen 48 Stunden zu übergebenen Profilen. Wer eine Woche wartet, verliert die Person an den nächsten Anrufer.
- Einen kurzfristigen Gesprächstermin. Ein Kennenlernen in derselben Woche ist der stärkste Hebel, den Sie selbst in der Hand haben.
Sperrlisten mit Unternehmen, bei denen nicht angesprochen werden sollen, wie Kunden und Partner, nehmen wir entgegen und halten sie ein. Geben Sie sie uns vor dem Start, nachträglich lässt sich eine Ansprache nicht zurücknehmen.
Passt dazu
Was oft zusammen läuft.
Diese Leistungen greifen ineinander. Sie brauchen nicht alle, aber selten nur eine.
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Lassen Sie uns Ihre offene Stelle besetzen.
Ein Gespräch, 30 Minuten, kostenlos. Danach wissen Sie, ob und wie wir helfen können, mit welchem Aufwand und in welchem Zeitraum.
Häufige Fragen
Fragen zu
Active Sourcing und Direct Search.
Was ist der Unterschied zwischen Active Sourcing und Direct Search?
Beim Active Sourcing suchen wir passende Personen und sprechen sie an. Interessierte übergeben wir direkt an Sie. Bei Direct Search führen wir zusätzlich ein telefonisches Interview und schicken Ihnen nur die Kandidat:innen, die wirklich passen.
Was kostet Active Sourcing?
Abgerechnet wird je Suche, nicht je Einstellung. Den Rahmen nennen wir nach dem Profilgespräch, weil er von Beruf, Region und Suchaufwand abhängt.
Wie viele Ansprachen führen zu einer Einstellung?
Als grobe Erfahrung: aus 50 Ansprachen entstehen je nach Beruf und Region fünf bis fünfzehn Gespräche und daraus ein bis drei ernsthafte Kandidaturen. Bei Engpassberufen liegt die Quote niedriger, darüber klären wir vorher auf.
Sprechen Sie auch Mitarbeitende unserer Kunden an?
Wir sprechen keine Mitarbeitende von Unternehmen an, die auf Ihrer Sperrliste stehen. Geben Sie uns diese zu Beginn und wir halten sie ein.
Warum läuft Active Sourcing zusammen mit einer Stellenanzeige?
Weil beide Wege verschiedene Menschen erreichen. Die Anzeige findet, wer gerade sucht, die Ansprache erreicht diejenigen, die zufrieden im Job sitzen und trotzdem zuhören. Dazu kommt ein praktischer Grund: Wer angesprochen wird, sieht sich Ihre Stellenanzeige und Ihre Karriereseite an, bevor er antwortet. Ist dort nichts zu finden, sinkt die Antwortquote spürbar.
In welchen Netzwerken wird gesucht?
In Business-Netzwerken und Lebenslaufdatenbanken, je nach Berufsgruppe verschieden. Die Lizenzen liegen bei uns, für Sie entstehen daraus keine Zusatzkosten.
Wer führt die Suche durch?
Die Kraft von Wantoch GmbH, die Personalberatung unserer Gruppe.
Was passiert mit Kandidaten, die jetzt nicht wechseln wollen?
Wer absagt, bekommt keine weitere Nachricht, außer er wünscht es ausdrücklich. Manche melden sich Monate später von selbst. Deshalb ist uns ein respektvoller Ton wichtiger als eine schnelle Zusage.
Sind Active Sourcing und Direct Search mit der DSGVO vereinbar?
Ja, wenn es richtig gemacht wird. Wir sprechen nur Personen an, die ihr Profil beruflich öffentlich gemacht haben und nur zu einer konkreten Stelle. Beim ersten Kontakt sagen wir, woher wir die Daten haben und wie jemand widersprechen kann. Wer kein Interesse hat, wird gelöscht.
Sie möchten gerne weitere Leistungen digitalisieren?
Auf unserer Seite „Recruiting digitalisieren" finden Sie weitere Leistungen, die wir für Sie übernehmen können.