Kögler GmbH

360° Betreuung

Ausgangssituation

Die Zusammenarbeit mit dem Unternehmen Kögler hat sich sukzessive ausgeweitet. Ursprünglich wurde das Autohaus im Anzeigensektor betreut, signalisierte jedoch schon nach einem halben Jahr zusätzlichen Beratungsbedarf. In der Folge wurden mehrere Maßnahmen zur Personalgewinnung und -auswahl sowie zur internen und externen HR-Kommunikation begleitet und realisiert.

Projektbeschreibung

Ford Kögler ist viel mehr als „nur“ ein Autohaus – sowohl im Hinblick seiner Größe und Professionalität als auch seine Arbeitgeberperformance. Vor dem Hintergrund des stetigen Wachstumskurses des Unternehmens galt es, die Deckung des erhöhten Personalbedarfs mit gezielten Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung und -bindung zu unterstützen und das positive Arbeitgeberimage von Kögler in Richtung Bewerbermarkt zu kommunizieren. Personalwerk konnte hier sowohl bei taktischen Kurzfrist- (Kandidatengenerierung, Auswahl von Young Professionals) als auch strategischen Mittel- und Langfrist-Maßnahmen (Definition der Werte und Führungsleitlinien, Karrierewebsite) unterstützen.

Unsere Leistungen

  • Executive Search – Kandidatengenerierung, Selektion und Begleitung des Onboarding-Prozesses für technische (z.B. Werkstattleiter, IT-Prozessmanager) und kaufmännische Positionen (Account Manager, Online Marketing Manager etc.). Im Fokus: die anforderungsgerechte Konzeption und Realisierung von zwei Assessment-Centern.
  • Planung, Konzeption und inhaltliche Umsetzung (textlich, grafisch, funktional) des neuen Karriereportals inklusive vier WorkLife-Foto-Storys mit integriertem Mitarbeitershooting
  • Textliche und grafische Aufbereitung des Kununu- & Xing-Employer-Branding-Profils
  • Unternehmensweite Mitarbeiterumfrage und Durchführung mehrtägiger Workshops zur Definition der Unternehmens- und Arbeitgeberwerte sowie Analyse der gesammelten Daten inklusive Ableitung einer Handlungsempfehlung zur internen und externen Kommunikation
  • Poster-Aktion für die interne Kommunikation

Ziel erreicht!

  • Kritische Vakanzen zeitnah besetzen
  • Bekanntheit als Arbeitgeber erhöht
  • Arbeitgebermarke erlebbar gemacht
  • Imagegewinn
  • Verstärkte Aufmerksamkeit der Kernzielgruppen
  • Candidate Journey mittels neuer Online-Webpräsenz optimiert

„Von der Anzeigenschaltung über die Gestaltung und Umsetzung der Karriereseite bis hin zur Personalberatung – wir bei Kögler sind rundum zufrieden mit dem sehr guten Service, den Personalwerk uns bietet!“

(Frau Kögler, Personalleiterin, Ford Kögler GmbH)
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