Die Bewerber­vorselektion als Reaktion auf Bewerberflut

Wie können Sie schnell und effizient die richtigen Mitarbeiter identifizieren?

Gerade bei der Veröffentlichung von Stellenausschreibungen für administrative Tätigkeiten ist trotz heutigem Fachkräftemangel mit einem sehr hohen Rücklauf an Bewerbungen zu rechnen. Allgemein lenkt die Sichtung und Qualifizierung der ankommenden Unterlagen vom Kerngeschäft der Fachabteilung ab und stellt in der Regel eine hohe zeitliche Belastung dar, die so oftmals nicht mehr geleistet werden kann. Unsere Sourcing-Spezialisten stehen Ihnen hierbei gerne zur Seite und übernehmen die Bewerbervorselektion inklusive Zu- und Absagemanagement.

Bei anonymisierten Stellenanzeigen oder einer Ausschreibung im kooperativen Layout selektieren wir vorab für Sie die geeigneten Kandidaten. Hierbei prüfen unsere Experten, nach der gemeinsamen Festlegung von Jobkriterien, die eingehenden Bewerbungen und leiten anschließend nur die relevanten Profile an Sie weiter. So können Sie sich voll und ganz auf die wirklich relevanten Kandidaten konzentrieren. Das Versenden von Eingangsbestätigungen und das komplette Absagemanagement erledigen wir für Sie.

• Zeitersparnis in der jeweiligen Fachabteilung und im Recruiting-Team
• Senkung des operativen und administrativen Aufwands
• Empfang  ausschließlich relevanter Bewerbungen (selektiert in A-, B- und C-Kandidaten)
• Zeitnahe und professionelle Bearbeitung der Bewerbungen
• Kontrolle auf Vollständigkeit der Bewerbungsunterlagen
• Objektiver Blickwinkel durch unsere Experten
• Wettbewerbsvorsprung und positives Arbeitgeberimage dank verkürzter Reaktionszeiten
• Nutzung unseres Bewerbermanagementsystems inklusive