Anonyme Stellenanzeigen

Anonyme Stellenanzeigen

Wann kann eine anonyme Stellenanzeige sinnvoll sein?

Manchmal ist es notwendig, eine Stellenausschreibung innerhalb und außerhalb des Unternehmens geheim zu halten. Dann empfiehlt sich die Schaltung anonymisierter Anzeigen. Diese können die Hemmschwelle potenzieller Bewerber senken und den Rekrutierungserfolg erhöhen. Wie bei einer „Chiffre-Anzeige“ bleibt Ihr Unternehmen bei einer anonymisierten Anzeige so lange im Hintergrund verborgen – bis Sie mit ausgewählten Kandidatinnen und Kandidaten in Kontakt treten.

Gute Gründe für die Schaltung einer anonymen Stellenanzeige sind z. B.:

  • ausgeschriebene Position ist noch besetzt
  • Marktspezifische Gründe (die Konkurrenz soll z.B. nicht erfahren, dass Kompetenz in neuen Geschäftsgebieten aufgebaut wird.)
  • Negative Arbeitgeberreputationen

Die anonymen Stellenanzeigen von Personalwerk

In einem telefonischen Briefing besprechen wir mit Ihnen das Anforderungsprofil der Kandidaten und stimmen die Bewerberkommunikation ab. Eingehende Bewerbungen werden nach Wunsch auf Vollständigkeit überprüft. Gleichzeitig übernehmen wir für Sie den Versand einer Eingangsbestätigung an die Bewerber - sowie das Absagemanagement, nachdem Sie eine Entscheidung getroffen haben. Allgemein tritt Personalwerk während des ganzen Prozesses als Ansprechpartner in Erscheinung, an den sich Kandidaten bei offenen Fragen vorab wenden können. Ihr Unternehmen bleibt dabei anonym.

Das kleine Goody oben drauf: Ihre Anzeigen werden automatisch auf unserem Sourcing Jobboard veröffentlicht und erhalten so nochmal zusätzliche Sichtbarkeit im Netz.

Die Vorteile in der Kurzübersicht:

  • Wahrung der Unternehmensentscheidung durch anonyme Schaltung
  • Übernahme des Bewerbermanagements
  • Ergänzende Dienstleistungen, z.B. Bewerbervorselektion
  • Ansprechpartner für Kandidaten
  • Objektiver Blickwindel durch die neutrale Vermittlung zwischen Ihrem Unternehmen un den potenziellen Mitarbeitern
  • Mehr Sichtbarkeit durch Integration auf Personalwerk Jobboard

Unsere Leistungen im Überblick

  • Telefonisches Briefing zur Klärung des Anforderungsprofils und der Kandidatenkommunikation
  • Erstellung einer Stellenanzeige im Namen und Layout von Personalwerk Sourcing
  • Schaltung der Stellenanzeige auf der Personalwerk Website
  • Versendung einer Eingangsbestätigung an die Kandidaten
  • Weiterleitung der Unterlagen an Auftraggeber
  • Telefonische Vorabinformationen an die Kandidaten
  • Zu- und Absagemanagement nach Prüfung und Rückmeldung durch den Auftraggeber
  • Projektlaufzeit: maximal 60 Tage

Preis: 795,00 Euro zzgl. der gesetzl. Mehrwertsteuer.

Sie möchten neben diesem Basispaket Zusatzleistungen buchen, etwa die Schaltung in externen Jobbörsen? Kontaktieren Sie uns! Wir stellen Ihnen ein bedarfsgerechtes Angebot zusammen.

 

Kontakt aufnehmen

Sie möchten eine Stellenanzeige schalten, Ihre Arbeitgebermarke weiterentwickeln oder benötigen individuellere Unterstützung bei der Besetzung Ihrer Vakanz (z. B. Active Sourcing)? Wir beraten Sie zu allen Themen rund um Ihr Recruiting und freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme per Telefon oder über unser Kontaktformular.

+49 6039 9345-0
Montag–Freitag von 8 bis 18 Uhr
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