Active Sourcing

Die wohl spürbarste Auswirkung ist der Arbeitskräftemangel: Stehen mehr offene Stellen als Arbeitskräfte zur Verfügung, entsteht ein Wettbewerb der Unternehmen um qualifizierte Bewerber:innen. In einem solchen Umfeld bietet das traditionelle "Post & Pray"-Prinzip keine ausreichenden Erfolgsaussichten mehr. Active Sourcing ermöglicht die gezielte Ansprache sowohl aktiv suchender als auch passiv wechselwilliger Kandidat:innen.

Warum gehen Active-Sourcing-Aktivitäten immer mit einer Anzeigenschaltung einher? Weil die aktive Kandidatenansprache zwar eine sinnvolle Erweiterung des klassischen Recruitings ist, dieses aber niemals ersetzt. Das positive Ergebnis: Sie erreichen sowohl passiv suchenden als auch aktiv suchende Kandidat:innen, füllen Ihren Pool mit potenziellen neuen Mitarbeiter:innen und können später bei der Bewerberauswahl aus dem Vollen schöpfen.

Ziel unserer Dienstleistung ist es, für Sie einen zusätzlichen Bewerbermarkt zu eröffnen, der üblicherweise nur Personalberatungen vorbehalten ist.