Das neue Gleichstellungsgesetz 2026 – Was Arbeitgeber wissen sollten

Warum ist das wichtig?

Das neue Gesetz hat weitreichende Auswirkungen auf Unternehmen. Es zwingt Arbeitgeber, ihre Gehaltsstrukturen offenzulegen und so für mehr Chancengleichheit zu sorgen. Dies betrifft nicht nur die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, sondern auch bestehende Teams: Langjährige Mitarbeiter könnten sich benachteiligt fühlen, wenn sie feststellen, dass neue Kollegen ähnliche oder sogar höhere Gehälter erhalten. Unternehmen sollten daher proaktiv handeln, um solche Konflikte zu vermeiden und die Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern.

Wie können Unternehmen sich vorbereiten?

Um den Anforderungen des neuen Gesetzes gerecht zu werden, sollten Arbeitgeber frühzeitig konkrete Maßnahmen ergreifen:

• Überprüfung der Gehaltsstrukturen: Unternehmen sollten ihre aktuellen Gehaltsmodelle auf Marktgerechtigkeit und Transparenz überprüfen. Ein harmonisches, faires Gehaltssystem ist nicht nur gesetzlich erforderlich, sondern auch ein wichtiger Faktor für die Mitarbeiterbindung.
• Offene Kommunikation mit den Mitarbeitern: Ein transparenter Dialog über die Gehaltsstruktur hilft, Missverständnisse und Unzufriedenheit zu vermeiden. Auch die Einführung von Feedback- und Bewertungssystemen kann den Anpassungsprozess unterstützen.
• Anpassung der Stellenanzeigen: Arbeitgeber sollten sich mit den neuen gesetzlichen Vorgaben vertraut machen und ihre Stellenanzeigen entsprechend anpassen. Das bedeutet, dass künftig in jeder Stellenausschreibung eine Gehaltsspanne genannt werden muss, was auch die Gestaltung der Rekrutierungsprozesse beeinflusst.

Fazit

Das neue Gleichstellungsgesetz bietet eine Chance für mehr Fairness und Transparenz am Arbeitsmarkt. Unternehmen sollten sich rechtzeitig mit den bevorstehenden Änderungen auseinandersetzen, um nicht nur gesetzeskonform zu handeln, sondern auch als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.